Teletrabajo COVID positivo: Riesgos y precauciones

Realmente encuentro que esto no tiene nombre. Encuentro que Paula Daza se está ganando el odio de las personas porque quiere. Nuestra subsecretaria sacó un comunicado informativo en el cual se tienen que basar para poder seguir funcionando o rigiendo en normas sanitarias a través del Ministerio de Salud.

En este comunicado, se indica que las personas confirmadas de COVID-19 tienen la opción de teletrabajar si así lo quisieran. Realmente, esto no tiene nombre y vulnera todos nuestros derechos fundamentales.

Impacto de las decisiones de Paula Daza

Encuentro increíble que siga vigente este documento. Cuando lo lanzaron, pensé que a la semana se iban a retractar y lo iban a quitar, pero no, con cuento con la sorpresa de que a la fecha sigue vigente y esto no puede ser.

Nuestra querida subsecretaria, Paula Daza, sacó un documento en el cual se exponen las siguientes medidas:

• Los trabajadores catalogados como contacto estrecho pueden optar por continuar trabajando a distancia sin la necesidad de requerir licencia médica.
• Los trabajadores catalogados como casos confirmados, probables y sospechosos de COVID-19 también pueden optar por trabajar a distancia sin licencia médica, siempre y cuando su condición de salud no lo permita.

Vulneración de derechos fundamentales

¿De qué estamos hablando? Si una persona es catalogada como caso confirmado, ¿crees que va a tener cabeza de estar pendiente del trabajo? Además, tiene que cuidarse a sí misma y a su familia.

Está bien, quizás algunas personas pueden querer esta opción y es respetable. Pero lo que me molesta es que se abran estas posibilidades, vulnerando nuestros derechos fundamentales como trabajadores. Estas opciones realmente nos afectan a todos.

El hecho de que se le diga a una persona enferma "teletrabajo" es descabellado. Están vulnerando nuestros derechos fundamentales como trabajadores. Aquellos que están positivos por COVID-19 deben centrarse en cuidarse a sí mismos y a sus familiares, en no contagiar a más personas. No tienen cabeza para otras cosas.

Es cierto que estamos en momentos críticos y complejos, pero hoy en día hay millones de cosas que se pueden hacer de manera diferente. No tenemos que llegar al extremo de ofrecer a las personas que son COVID-19 positivas la opción de seguir teletrabajando cuando realmente lo único en lo que deben enfocarse es en cuidarse a sí mismos y a sus seres queridos.

¿Trabajo o salud? ¿Cuál vale más? El derecho a la licencia médica es irrenunciable, y todas las personas tienen ese derecho.

Inconstitucionalidad del comunicado

Lo declarado por la subsecretaria Paula Daza es inconstitucional. Espero que algún político, alguien de la política, tome cartas en el asunto y lo revoque. Realmente se los pido. Si estás leyendo este artículo, compártelo para que llegue a alguna autoridad y puedan revocar este comunicado que no tiene nombre. Está afectando a todas las personas, y esto no puede ser.

Tabla Resumen

Preguntas Frecuentes

¿Pueden las personas con COVID-19 seguir trabajando a distancia sin licencia médica?

Sí, según el comunicado de la subsecretaria Paula Daza, las personas con COVID-19 tienen la opción de teletrabajar sin necesidad de licencia médica.

¿Es esto legal y constitucional?

Muchos consideran que no, ya que se vulneran los derechos fundamentales de los trabajadores. Además, el derecho a la licencia médica es irrenunciable.

¿Qué se puede hacer para revocar este comunicado?

Es importante que la comunidad se manifieste y comparta este artículo para que llegue a las autoridades correspondientes. Solo a través de la presión ciudadana se podrán tomar las medidas necesarias para revertir esta situación.

Saludos a todos nuestros lectores y les animo a consultar otros artículos relacionados en nuestro sitio web. ¡Hasta la próxima!

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.