Acoso Laboral: Características y Consecuencias

El acosso laboral es un tema que seguro muchas trabajadoras y trabajadores han escuchado hablar, pero ¿saben realmente a qué se refiere o cómo identificar una situación como ésta? ¿Qué hacer en caso de verse enfrentados al acoso laboral? Lamentablemente, día a día esta problemática va creciendo más y más en los distintos puestos de trabajo.

¿Qué es el acoso laboral?

El acoso laboral, también conocido como mobbing, es una práctica que genera ambientes laborales tóxicos y daña la salud psicológica de los trabajadores. No solo proviene del empleador, sino que también puede venir de parte de los compañeros o incluso de los padres, una práctica que se está dando mucho en la actualidad.

¿Cómo se manifiesta el acoso laboral?

Existen diversas formas en las que se puede manifestar el acoso laboral. Algunas de ellas son:

• Críticas constantes: se critica de manera constante la vida privada del trabajador.
• Burlas e imitaciones: se burlan imitando voces, gestos o actuando de manera despectiva.
• Hablar mal del trabajador: se habla mal de él frente a otras personas, incluso de su vida privada.
• Impedir la expresión: se le impide al trabajador expresarse o no se toma en cuenta su opinión.
• Cambio constante de puestos de trabajo: se cambia constantemente al trabajador de lugar.
• Criticas injustificadas: se critica de manera ofensiva el desempeño del trabajador sin fundamento.
• Asignación de tareas sin sentido: se le asignan tareas sin sentido o por debajo de su perfil.

¿Cuándo se considera acoso laboral?

Para que estas conductas se consideren acoso laboral, deben cumplirse ciertos requisitos:

1. Conducta selectiva: puede dirigirse a uno o varios trabajadores, pero siempre se repiten las mismas personas.
2. Acción silenciosa: intenta pasar desapercibida frente a otros trabajadores.
3. Generar desgaste: su objetivo principal es generar desgaste en la víctima.
4. Reiterativa en el tiempo: las conductas deben repetirse en el tiempo, no ser casos aislados.
5. Afectar la dignidad: debe afectar la dignidad de la persona.

¿Qué hacer ante el acoso laboral?

Ante esta situación, existen tres opciones para actuar o defenderse:

1. Denuncia directa: realizar una denuncia directamente ante la impresión del trabajo por acoso laboral.
2. Autodespido: aplicar el autodespido cuando el empleador está acosando al trabajador y cae en una causal grave.
3. Demanda por procedimiento de tutela laboral: realizar una demanda por procedimiento de tutela laboral si los derechos fundamentales de la persona están siendo afectados.

Conclusión

Es importante tomar conciencia sobre el acoso laboral y no permitirlo en ningún puesto de trabajo. Si ves que alguna persona está siendo acosada, es fundamental transmitir tu conocimiento y compartir la información para llegar a más trabajadores. Recuerda que puedes seguirnos en nuestras redes sociales para obtener más información sobre este y otros temas relacionados.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué puedo hacer si estoy siendo acosado laboralmente?
Si estás siendo acosado laboralmente, puedes realizar una denuncia directamente ante tu empleador, aplicar el autodespido en caso de que el acoso provenga del mismo y caiga en una causal grave, o realizar una demanda por procedimiento de tutela laboral.

2. ¿Qué conductas se consideran acoso laboral?
Las conductas que se consideran acoso laboral incluyen críticas constantes, burlas, hablar mal del trabajador, impedir su expresión, cambios constantes de puestos, críticas injustificadas y asignación de tareas sin sentido, entre otras.

3. ¿Es común el acoso laboral?
Lamentablemente, el acoso laboral es una problemática cada vez más común en diferentes puestos de trabajo, generando ambientes laborales tóxicos y afectando la salud psicológica de los trabajadores.

Ahora que tienes toda esta información, es fundamental combatir el acoso laboral y difundir el conocimiento sobre este tema. Recuerda compartir este artículo para llegar a más trabajadores y estar atento a nuestras próximas publicaciones relacionadas. ¡Cuídate mucho y nos vemos en el siguiente contenido!

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.