Cambiar de turno fijo a rotativo - ¿Es posible y cómo hacerlo?

¿El empleador puede cambiar los turnos diurnos a rotativos? Esta pregunta ha surgido gracias a los comentarios y participación de nuestros lectores en GestionMunicipal.cl. En este artículo, profundizaremos sobre este tema y te brindaremos las respuestas que necesitas.

¿Qué dice tu contrato de trabajo?

Si tu contrato de trabajo establece claramente que tienes una jornada diurna específica, el empleador debe respetar esa modalidad. Es posible que el empleador desee cambiar tus turnos a rotativos, pero para hacerlo, debe presentarte un anexo de contrato. Este anexo es un acuerdo voluntario entre ambas partes y puedes aceptarlo o rechazarlo.

Es importante destacar que algunos empleadores pueden ejercer presión sobre los trabajadores para que firmen estos anexos, incluso amenazando con el despido. Sin embargo, si te enfrentas a esta situación, debes saber que el despido sería injustificado y existen defensas legales para protegerte.

¿Qué ocurre con el derecho adquirido?

En otro escenario, si tu contrato de trabajo establece que trabajas en turnos rotativos y has estado trabajando durante mucho tiempo solo en horarios diurnos, tienes derecho adquirido. Esto significa que has aceptado trabajar en una modalidad específica durante un período considerable de tiempo, a pesar de que no esté escrito en tu contrato de trabajo.

Si el empleador desea cambiar tu modalidad a los turnos rotativos que se estipulan en el contrato, debes denunciar esta situación a la Inspección del Trabajo para que intervengan y hagan valer tu derecho adquirido. Tanto tú como tu representante legal, el dirigente sindical, pueden realizar esta denuncia.

Resolviendo el conflicto

En ambas situaciones, es importante saber cuál es el camino legal a seguir. Para ello, es fundamental que los trabajadores se eduquen en legislación laboral. En el mundo sindical, estamos convencidos de la importancia de la capacitación, por lo que ofrecemos diferentes medios gratuitos para que puedas educarte y estar informado.

Si eres trabajador y deseas conocer más sobre legislación laboral, te invitamos a suscribirte a nuestro programa "Conoce tu derecho laboral". Este programa te brinda acceso a una intranet, una aplicación móvil y canales de comunicación exclusivos para resolver tus dudas y consultas.

Además, si eres un dirigente sindical en busca de capacitación en legislación laboral, puedes contactarnos para solicitar capacitaciones personalizadas, donde participaré activamente junto con nuestro equipo de capacitación.

Resumen de la información

Preguntas frecuentes

1. ¿Puedo ser despedido si rechazo un anexo de contrato?

No, el despido en esta situación sería injustificado y existen defensas legales para los trabajadores.

2. ¿Qué puedo hacer si mi empleador quiere cambiar mi modalidad de trabajo?

Si tu contrato establece otra modalidad pero has estado trabajando en una diferente durante mucho tiempo, puedes denunciar la situación a la Inspección del Trabajo.

3. ¿Cómo puedo educarme en legislación laboral?

En el mundo sindical ofrecemos diferentes medios gratuitos, como nuestra página web, aplicación móvil y canales de comunicación exclusivos para brindarte información y resolver tus dudas.

Esperamos que esta información te haya sido útil y puedas resolver cualquier conflicto relacionado con los cambios de turnos laborales. Recuerda que estar informado y conocer tus derechos es fundamental como trabajador. Te invitamos a revisar otros artículos relacionados disponibles en nuestro sitio web.

¡Cuídate mucho y nos vemos en próximos artículos!

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.