¿Qué hay que pagar por renunciar de forma voluntaria? Esta es una pregunta que muchas personas se hacen al momento de considerar la posibilidad de dejar un puesto de trabajo.
La respuesta es: nada. Pues la renuncia voluntaria no implica el pago de ninguna remuneración.
Si estás buscando información sobre los requisitos y trámites legales para renunciar de forma voluntaria, has llegado al lugar correcto. Aquí encontrarás todo lo que necesitas saber para hacerlo de forma segura y eficiente. Además, te contaremos cómo ahorrar tiempo y esfuerzo para completar este proceso.
¿Cómo se calcula el finiquito por renuncia voluntaria?
En el caso de una renuncia voluntaria el trabajador tiene derecho a un finiquito, que se calcula en base a la remuneración y tiempo de servicio que se hayan acumulado desde el inicio de la relación laboral. Para calcular el finiquito, se suman los salarios últimos de los últimos 3 meses y el valor se multiplica por el número de años trabajados:
| Formula para el finiquito |
|---|
| Finiquito = Salario último x años trabajados |
Además, el trabajador tiene derecho a otras indemnizaciones, tales como:
- Vacaciones no disfrutadas y por disfrutar
- Gratificación legal
- Cesantía
- Adicionales por efectos de la ley
Todas estas indemnizaciones se suman al finiquito. Finalmente, el trabajador debe retirar todos los aportes Previsionales al Instituto de Previsión Social (IPS). Estos aportes son el 5,4% de la remuneración mensual y el 10% de la gratificación legal.
¿Que se paga cuando la renuncia es voluntaria?
Nosotros como expertos en trámites chilenos, te respondemos que no existe una indemnización para la renuncia voluntaria. Esto significa que, si renuncias a tu trabajo, te deben pagar todos los salarios y prestaciones que tengas pendientes. Esto incluye:
- Salario atrasado
- Vacaciones pendientes
- Bono anual
- Indemnización por años de servicio
- Desahucio si es el caso
Además, el empleador debe pagar todos los descuentos hechos durante el tiempo de trabajo (como seguridad social, impuestos, salud, etc).
Por otra parte, si se han hecho descuentos por adelanto de sueldo, el empleador debe reintegrarte el saldo pendiente a la fecha de tu renuncia. Si se han hecho descuentos por adelanto de vacaciones, el empleador debe acreditar el total de estas vacaciones a tu cuenta, si ya no tienes relación laboral con él.
Finalmente, si el trabajador tuvo cargas familiares, el empleador debe reintegrar el saldo pendiente de los descuentos realizados por este concepto. Esto se debe hacer en un plazo de 10 días hábiles a partir de la fecha de la renuncia.
A continuación, se muestra una tabla con los descuentos y sus respectivas fechas de pago:
| Descuento | Fecha de Pago |
|---|---|
| Salario atrasado | Inmediatamente |
| Vacaciones pendientes | Inmediatamente |
| Bono anual | Inmediatamente |
| Indemnización por años de servicio | Inmediatamente |
| Desahucio | Inmediatamente |
| Descuentos por adelanto de sueldo | 10 días hábiles |
| Descuentos por adelanto de vacaciones | 10 días hábiles |
| Cargas familiares | 10 días hábiles |
Es importante destacar que, si el empleador se niega a realizar el pago, es necesario acudir con un abogado para que realice una cobranza judicial.
¿Cómo se calcula un finiquito por renuncia voluntaria en Chile?
En Chile, el finiquito por renuncia voluntaria depende de la relación laboral entre el trabajador y el empleador. Lo primero que debes saber es si la relación laboral se rige por un contrato de trabajo formal o por uno verbal.
- Contrato de trabajo formal
- Si el contrato de trabajo es formal, el trabajador recibirá un finiquito acorde a lo establecido en el contrato de trabajo.
- En caso de que no exista un contrato de trabajo o el mismo no contemple el pago a cargo del empleador, el trabajador recibirá la indemnización por los días trabajados.
- Contrato de trabajo verbal
- Si el contrato de trabajo es verbal, el trabajador recibirá una indemnización equivalente a 15 días de salario por año trabajado, con un máximo de 180 días. Esta indemnización se calcula a partir del promedio de los últimos 12 meses de salarios.
Además de la indemnización, el trabajador también tendrá derecho a recibir el Pago por Vacaciones No Gozadas (PVNG) y el Pago por Horas Extras (PHE). Estos dos montos se calcularán en base a los días trabajados, horas extras realizadas y los días de vacaciones no gozadas.
| Concepto | Cálculo |
|---|---|
| Pago por Vacaciones No Gozadas (PVNG) | 1/12 del sueldo base por cada mes trabajado sin gozar vacaciones |
| Pago por Horas Extras (PHE) | 50% del salario hora más el 100% del salario hora para los días domingo y festivos |
Finalmente, el trabajador tendrá derecho a recibir el pago de los días trabajados hasta el momento de la renuncia. Esta cantidad se calculará a partir de los días trabajados y el salario base del trabajador.
En conclusión, el finiquito por renuncia voluntaria en Chile dependerá de la relación laboral entre el trabajador y el empleador. Si el contrato es formal, el trabajador recibirá un finiquito acorde a lo establecido en el contrato de trabajo. Si el contrato es verbal, el trabajador recibirá una indemnización equivalente a 15 días de salario por año trabajado, con un máximo de 180 días. Además, el trabajador tendrá derecho a recibir el Pago por Vacaciones No Gozadas (PVNG) y el Pago por Horas Extras (PHE). Finalmente, el trabajador tendrá derecho a recibir el pago de los días trabajados hasta el momento de la renuncia.
¿Qué beneficios se pierden al renunciar a un trabajo?
- Sueldo: al renunciar, dejas de percibir el sueldo que estabas recibiendo.
- Vacaciones: cuando renuncias, no recibes los días de vacaciones acumulados a los que tenías derecho.
- Bonificaciones: si alguna vez tuviste bonificaciones, al renunciar pierdes esas cantidades.
- Finiquito: al renunciar no recibes el finiquito, el cual es una cantidad de dinero que se debe recibir al dejar el trabajo.
- Cesantía: al renunciar, pierdes el derecho a recibir cesantía, una cantidad de dinero que se recibe trimestralmente en caso de desempleo.
En relación a la pregunta, no hay costos específicos asociados a renunciar a un trabajo. Sin embargo, sí hay consecuencias económicas que debes considerar, como por ejemplo: perder el sueldo, no recibir el finiquito, o no recibir las bonificaciones o cesantías acumuladas.
En conclusión, el costo por una renuncia voluntaria puede variar según el acuerdo entre el trabajador y el empleador. Si bien este acuerdo se realiza de común acuerdo, la ley laboral de Chile establece ciertos límites básicos para el pago como indemnización por despido. ¿Cuál es la mejor manera de entender los límites legales para el pago por una renuncia voluntaria? ¡Aprende más sobre este tema ahora en nuestro blog! ¡Gracias por visitarnos y hasta pronto!
Soy Mateo, profesor y orientador profesional con experiencia en varios institutos y universidades chilenas. Colaboro con medios digitales para compartir mi conocimiento y experiencia. Mi pasión es ayudar a las personas y organizaciones a alcanzar sus objetivos y mejorar trayectoria profesional.
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