Indemnización por tiempo de servicio: todo lo que necesitas saber.

¿Cómo se calcula la indemnización por tiempo de servicio?

Hace poco, realizamos un artículo respondiendo a las preguntas que surgieron a raíz de un video que hicimos sobre los trabajadores con contratos por hora y faena determinada. Nos dimos cuenta de que el cálculo de la indemnización generó muchas dudas entre nuestros seguidores. Es por eso que decidimos tomar esas preguntas y responderlas aquí de manera más completa.

Es sumamente importante para nosotros recibir su participación y retroalimentación, ya que un video tan corto no puede abarcar todos los detalles. A través de sus preguntas, comentarios y participación, podemos seguir creando contenido relevante para ustedes. Así que los invitamos a quedarse en este artículo, donde vamos a explicar cómo funciona el factor del 2.5 en el cálculo de la indemnización por tiempo de servicio.

¿Qué es el factor del 2.5 en la indemnización por tiempo de servicio?

Una de las preguntas que recibimos es sobre cómo se determina el factor del 2.5 en el cálculo de la indemnización por tiempo de servicio. Según tengo entendido, estos 2.5 días por mes dependen de la fecha en la que se firma el contrato, ya que la ley establece un incremento gradual hasta llegar a los 2.5 días por mes.

Otra pregunta que nos llegó es de nuestra querida amiga Camila, quien tiene dudas sobre el factor de indemnización actualmente en su empresa. Ella menciona que actualmente lo calculan con el 1.5 y ha escuchado que próximamente cambiará al 2.0, pero no ha oído hablar del factor 2.5. Vamos a aclarar este tema.

La implementación gradual del factor de indemnización

Queridas amigas Natalia y Camila, muchas gracias por sus preguntas. Sus comentarios son muy importantes para nosotros, ya que nos permiten aclarar los detalles que no pudimos abordar en el video. Ambas tienen razón en lo que dicen.

Cuando se implementó la ley 28122, que establece la indemnización por tiempo de servicio para los trabajadores con contrato por obra o faena determinada, se estableció una implementación gradual. Esto se hizo mediante el artículo 23 transitorio incorporado en el código del trabajo. Dicho artículo establece que esta indemnización irá aumentando gradualmente en función del tiempo en que se firme el contrato de trabajo.

Actualmente, las personas que tienen firmado un contrato de trabajo están recibiendo 1.5 días por cada mes de servicio. A partir del 1 de julio de este año, esa cifra pasará a ser de 2 días por cada mes y fracción superior a quince días. Aquellos que firmen un contrato a partir del 1 de enero de 2023, tendrán la indemnización completa de 2.5 días.

Es importante recordar que la ley establece el pago de 2.5 días, pero se implementó de manera gradual. Comenzó en 2019 con un día, luego se incrementó a 1.5 días y finalmente se llegará a los 2.5 días. Así que, a partir del 1 de enero de 2023, la indemnización de tiempo de servicio será de 2.5 días por cada mes y fracción superior a quince días en contratos por hora y faena determinada, siempre que se cumplan los requisitos de relación laboral establecidos en el artículo 159, punto número 5 del código del trabajo, que ya explicamos en un artículo anterior.

Resumen de la información

Preguntas frecuentes

1. ¿Quiénes tienen derecho a recibir la indemnización por tiempo de servicio?

La indemnización por tiempo de servicio aplica a los trabajadores con contrato por hora y faena determinada, siempre y cuando cumplan los requisitos establecidos en el código del trabajo.

2. ¿Cómo se calcula la indemnización?

La indemnización se calcula multiplicando el factor correspondiente (1, 1.5 o 2.5) por cada mes de servicio y fracción superior a quince días.

3. ¿Cuándo entraría en vigencia el factor de 2.5?

A partir del 1 de enero de 2023, todos los contratos por hora y faena determinada deberán pagar la indemnización completa de 2.5 días por cada mes y fracción superior a quince días.

Esperamos que esta información haya sido clara y haya respondido a sus preguntas. Si les gustó el artículo, les invitamos a compartirlo para que más personas puedan informarse sobre este tema relevante en el ámbito laboral. Además, aprovechamos para invitar a sindicatos, federaciones y confederaciones a utilizar nuestra aplicación móvil Mundo Sindical, donde podrán tener un espacio privado y personalizado para realizar distintas actividades relacionadas al sindicalismo moderno. ¡Cuídense mucho y nos vemos en el próximo artículo!

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.