Límites en los contratos laborales: ¿cuáles son?

En los puestos de trabajo existen una serie de controles que se realizan a los trabajadores, como cámaras de seguridad, pruebas de alcohol y drogas, geolocalización, controles de acceso, controles de asistencia con el teletrabajo, entre otros. Sin embargo, es importante tener en cuenta que estos controles tienen límites establecidos dentro de la legislación laboral. A continuación, te explicaremos más detalladamente sobre este tema.

Control de Acceso y Cámaras de Seguridad

Uno de los controles más comunes en los puestos de trabajo son los controles de acceso y las cámaras de seguridad. Es importante destacar que estos controles deben cumplir con ciertas normas establecidas en la legislación laboral.

Por ejemplo, es incorrecto que el empleador esté contando a través de cámaras de seguridad en la garita donde está el guardia de seguridad, ya que esto vulnera la privacidad del trabajador. De igual manera, es inapropiado que se realicen revisiones físicas invasivas a las trabajadoras o trabajadores para poder salir de la empresa. Estas acciones no cumplen con las garantías constitucionales de los trabajadores y tampoco respetan la dignidad de las personas.

Según el artículo quinto del Código del Trabajo, el ejercicio de las facultades del empleador tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, especialmente cuando se pueda afectar su intimidad, vida privada o honra. Por lo tanto, es necesario que se respeten estos límites y se cumpla con lo establecido en la legislación laboral.

Reglamento Interno y Medios de Control

Dentro del reglamento interno de orden, higiene y seguridad de la empresa también se deben establecer las obligaciones y prohibiciones respecto a los medios de control. Estos controles solo pueden realizarse mediante medios idóneos y concordantes con la naturaleza de la relación laboral. Además, su aplicación debe ser general, asegurando la impersonalidad de la medida para respetar la dignidad de los trabajadores.

Es importante destacar que los controles de la empresa deben ser impersonales, es decir, no pueden estar focalizados en trabajadores en específico. Por ejemplo, si a un trabajador se le realiza repetidamente una prueba de alcohol y no se le realiza a otros, esto sería considerado como persecución o discriminación y no cumpliría con la legislación laboral.

Todos estos controles deben estar escriturados dentro del reglamento interno de orden, higiene y seguridad de la empresa, detallando claramente el procedimiento que se va a seguir y los alcances que se busca cautelar mediante estos controles. Es fundamental que se entregue claridad y transparencia a los trabajadores con respecto a estos procedimientos.

Respaldo Legal

En resumen, la legislación laboral respalda y establece límites para los controles que se realizan a los trabajadores en los puestos de trabajo. Estos controles deben respetar las garantías constitucionales de los trabajadores, así como también cumplir con requisitos específicos.

A continuación, se muestra un resumen de la información presentada anteriormente:

Preguntas frecuentes

¿Qué ocurre si los controles realizados en mi trabajo no cumplen con la legislación laboral?

Si los controles realizados en tu trabajo no cumplen con la legislación laboral, puedes presentar una denuncia ante las autoridades competentes, como la Inspección del Trabajo. Ellos llevarán a cabo las investigaciones correspondientes y tomarán las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de tus derechos laborales.

¿Qué debo hacer si considero que se están vulnerando mis derechos laborales en relación a los controles en mi trabajo?

En caso de que consideres que se están vulnerando tus derechos laborales en relación a los controles en tu trabajo, es recomendable que busques asesoría legal especializada. Un abogado laboral podrá ayudarte a evaluar tu situación y presentar las acciones legales correspondientes para la protección de tus derechos.

Esperamos que esta información te haya sido útil. Recuerda estar informado sobre tus derechos laborales y no dudes en consultar con profesionales si tienes dudas o necesitas asesoría específica para tu caso. ¡Nos vemos en próximos artículos relacionados con la legislación laboral!

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.