Pasos para demandar despido injustificado

Lamentablemente, muchos trabajadores se enfrentan a situaciones de despido injustificado en algún momento de su vida laboral. En muchas ocasiones, esto se debe a represalias por parte del empleador debido a que el trabajador hizo algo que no le pareció adecuado. En otras situaciones, el despido ocurre simplemente porque el empleador busca renovar o reducir el personal. Sin embargo, es importante tener en cuenta que, en la mayoría de los casos, el empleador utiliza cualquier causal de despido sin importar si esta tiene relación con el motivo real de la desvinculación.

En este artículo, vamos a enseñarte los pasos para presentar una demanda por despido injustificado, para que puedas ejercer tus derechos laborales. Recuerda que tienes el derecho de demandar si consideras que fuiste despedido de manera injusta.

¿Cuáles son los pasos para presentar una demanda por despido injustificado?

1. El empleador debe demostrar al juez que la causal utilizada para el despido está respaldada por hechos concretos. Esto significa que el empleador debe demostrar que el despido se basó en un hecho justificado.

2. Si tienes dudas acerca del término de tu relación laboral, como despidos sin motivo justificado, uso de una causal de despido inapropiada o pagos incorrectos en tu finiquito, es recomendable acudir a un abogado laboralista. Ellos podrán evaluar tus antecedentes y determinar si es conveniente presentar una demanda por despido injustificado.

3. Al momento de firmar tu finiquito, antes de poner tu firma, es importante dejar por escrito una reserva de derechos, en la que expreses que te reservas el derecho a tomar acciones legales debido a que no estás de acuerdo con la causal de despido, los montos que te están pagando o cualquier otro motivo. Esta reserva debe hacerse por escrito, de tu puño y letra.

4. Una vez que hayas dejado por escrito tu reserva de derechos, procede a firmar el finiquito. El empleador estará obligado a pagarte lo estipulado en el documento.

5. Debes presentar una solicitud de mediación ante la Inspección del Trabajo. Durante la mediación, te reunirás con el empleador y este te hará una oferta con el objetivo de evitar la demanda. Si aceptas la oferta, la demanda no procederá.

6. Si no aceptas la oferta del empleador, debes proceder a presentar la demanda por despido injustificado con el apoyo de un abogado laboralista.

Consejos importantes a tener en cuenta durante el proceso

Aquí te brindamos tres consejos fundamentales para el proceso de demanda por despido injustificado:

1. Antes de firmar el finiquito, coloca claramente la reserva de derechos, tanto en el documento que queda en tu poder como en aquel que queda en el poder del empleador.

2. Desde el momento en que esperas la citación para la mediación con el empleador, busca un abogado laboralista para que te oriente y asesore desde ese momento.

3. Realiza esta demanda solo si tienes años de servicio con el mismo empleador, ya que en caso de que el juez falle a tu favor, se otorgará una indemnización adicional en base a los años de servicio. Si no tienes tiempo de servicio, no obtendrás beneficio alguno al proceder con la demanda.

Resumen del artículo

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué debo hacer si considero que fui despedido injustificadamente?

Debes seguir los pasos mencionados en el artículo, como dejar una reserva de derechos al firmar el finiquito y buscar asesoría legal.

2. ¿Es necesario acudir a un abogado para presentar la demanda?

Sí, se recomienda contar con el apoyo de un abogado laboralista para asegurarte de que tus derechos sean defendidos adecuadamente.

3. ¿Cuál es la indemnización adicional que puedo recibir?

La indemnización adicional se calcula en base a los años de servicio y depende de la decisión del juez. Un abogado laboralista podrá brindarte más información en tu caso específico.

Esperamos que esta información haya sido útil para ti. Recuerda compartir este artículo para ayudar a otros trabajadores a conocer sus derechos en casos de despido injustificado. Si te interesa profundizar en la legislación laboral, te invitamos a visitar nuestra página web y suscribirte a nuestra capacitación online "Conoce tu derecho laboral".

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Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.