El permiso por fallecimiento es un derecho que tenemos los trabajadores y está estipulado dentro del código del trabajo. Siempre nos preguntan cuál es el alcance de este permiso, por lo que hoy te traemos una novedad relacionada con el permiso por fallecimiento de hermanos.
Cambios en el permiso por fallecimiento
Recientemente se han realizado modificaciones en el permiso por fallecimiento. Anteriormente, este permiso aplicaba en casos de cónyuges, hijos e incluso hijos en periodo de gestación, madres o padres del trabajador. Sin embargo, ahora la ley incluye también a los hermanos.
La ley veintiún mil 441, en su artículo único, establece que en caso de muerte de un hermano del padre o de la madre del trabajador, el permiso se extenderá por cuatro días hábiles. Es decir, se suma un familiar más a los que ya estaban contemplados, manteniendo los cuatro días de permiso en estos casos.
Otros familiares y permisos por fallecimiento
Es importante tener en cuenta que, en caso de fallecimiento de otros familiares no mencionados anteriormente, la ley no respalda un permiso por fallecimiento adicional. Sin embargo, puede haber casos en los que un instrumento colectivo o contrato individual de trabajo incluya a otros familiares con derechos y permisos por fallecimiento. En estos casos, se deberá asegurar que esos permisos estén especificados en el contrato o instrumento colectivo.
Protección legal para los trabajadores
Es fundamental destacar que la ley otorga estos permisos y el empleador está obligado a respetarlos. La ley vigente, con la modificación del artículo 66 del código del trabajo, asegura que el trabajador tiene derecho a un permiso por fallecimiento de un hermano, sin importar si está especificado en el contrato de trabajo. El empleador debe cumplir con esta normativa.
Conclusiones
Es reconfortante saber que la ley se actualiza y modifica en beneficio de los trabajadores. La incorporación del permiso por fallecimiento de un hermano es un avance importante, considerando la estrecha relación que se tiene con este familiar. Además, es necesario recordar que en momentos difíciles, como la pérdida de un ser querido, podemos contar con el apoyo de servicios como Funeraria.cl, quienes respaldan al mundo sindical.
Tabla resumen
| Permiso por fallecimiento | Duración | Familiares contemplados |
|---|---|---|
| Padre o madre del trabajador | 4 días hábiles | Sí |
| Hijo o hijo en periodo de gestación | 4 días hábiles | Sí |
| Cónyuge o conviviente civil | 4 días hábiles | Sí |
| Hermano/a del padre o madre del trabajador | 4 días hábiles | Sí |
| Otros familiares no mencionados | Sin respaldo legal | No |
Preguntas frecuentes
¿Qué hacer si mi empleador no respeta el permiso por fallecimiento?
Si tu empleador no respeta el permiso por fallecimiento establecido por la ley, es recomendable acudir a un abogado laboral para que te asesore respecto a los pasos a seguir y los derechos que te amparan.
¿Cuál es la diferencia entre un permiso por fallecimiento respaldado por la ley y uno incluido en el contrato de trabajo?
Un permiso por fallecimiento respaldado por la ley es aquel que está establecido explícitamente en el código del trabajo y que el empleador está obligado a respetar. En cambio, un permiso por fallecimiento incluido en el contrato de trabajo es una disposición adicional que el empleador y el trabajador han acordado, más allá de los derechos mínimos estipulados por la ley.
¿Qué sucede si fallece más de un familiar a la vez?
En caso de que ocurra el fallecimiento de más de un familiar al mismo tiempo, los días de permiso se computarán de manera independiente para cada familiar. Es decir, si fallecen dos hermanos, se tendrán un total de ocho días hábiles de permiso.
Esperamos haber aclarado tus dudas respecto al permiso por fallecimiento y los cambios realizados en la legislación laboral. Recuerda que en GestionMunicipal.cl siempre estamos aquí para brindarte información relevante para tu vida laboral y recordarte tus derechos como trabajador. No olvides revisar nuestros artículos relacionados para seguir expandiendo tus conocimientos en este tema.
Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.