¿Puedo ser castigado por regresar de una licencia médica? ¿El empleado puede tomar represalias? Estas son preguntas que muchos trabajadores se hacen cuando se encuentran en esta situación. En este artículo te explicaremos si es posible que el empleador haga cambios en tu puesto de trabajo después de una licencia médica y qué acciones puedes tomar para revertir esta situación.
¿Es legal que el empleador realice cambios en el puesto de trabajo después de una licencia médica?
Según el artículo 12 del Código del Trabajo en Chile, el empleador tiene la potestad de cambiar la naturaleza del servicio o lugar de trabajo, siempre y cuando las labores sean las mismas que antes realizabas. Sin embargo, este cambio no puede generar un menoscabo económico al trabajador. Si en tu caso, el cambio de puesto de trabajo ha afectado tu sueldo, se estaría incumpliendo la norma legal.
¿Qué hacer si el cambio de puesto de trabajo genera un menoscabo económico?
Si te encuentras en esta situación, tienes la opción de presentar una denuncia ante la inspección del trabajo. Según el artículo 184 del Código del Trabajo, tienes un plazo de 30 días desde que se genera el cambio para realizar esta denuncia. La inspección del trabajo analizará si se está incumpliendo el artículo 12 y tomará las medidas necesarias para corregir esta situación.
¿Qué hacer si ha pasado mucho tiempo desde el cambio de puesto de trabajo?
Si ha pasado más de 30 días desde el cambio de puesto de trabajo, aún tienes una defensa posible. Puedes iniciar un procedimiento de tutela laboral ante un juzgado o incluso tu sindicato puede llevar este caso en representación tuya. Para poder llevar a cabo este procedimiento, es necesario que se haya vulnerado uno de tus derechos fundamentales como trabajador, según el artículo 485 del Código del Trabajo.
Si tu licencia médica ha sido castigada y te han cambiado de puesto de trabajo de manera injustificada, se estaría vulnerando tus derechos fundamentales. En este caso, el procedimiento de tutela laboral es tomado como una prioridad y se resuelve rápidamente. Si se comprueba que se han vulnerado tus derechos, el tribunal ordenará corregir la situación y que recibas el mismo sueldo que antes recibías en tu puesto de trabajo anterior.
Tabla resumen:
| Pregunta | Respuesta |
|---|---|
| ¿Es legal que el empleador haga cambios en el puesto de trabajo después de una licencia médica? | No, si el cambio genera un menoscabo económico al trabajador. |
| ¿Qué hacer si el cambio de puesto de trabajo genera un menoscabo económico? | Presentar una denuncia ante la inspección del trabajo. |
| ¿Qué hacer si ha pasado mucho tiempo desde el cambio de puesto de trabajo? | Iniciar un procedimiento de tutela laboral. |
Preguntas frecuentes:
¿Puedo ser castigado por tomar una licencia médica?
No, tomar una licencia médica es un derecho del trabajador y no puede ser motivo de castigo por parte del empleador.
¿Qué plazo tengo para presentar una denuncia?
Tienes un plazo de 30 días desde que se genera el cambio de puesto de trabajo para presentar una denuncia ante la inspección del trabajo.
¿Qué derechos fundamentales pueden ser vulnerados en esta situación?
Al ser castigado por tomar una licencia médica, se estaría vulnerando tu derecho a la salud y a un trato digno como trabajador.
Esperamos que esta información te sea de utilidad y puedas tomar las medidas necesarias para proteger tus derechos como trabajador. Recuerda que es importante informarte y conocer tus derechos laborales. Si te ha gustado este artículo, compártelo con otros trabajadores para que ellos también estén informados. Te invitamos a visitar nuestros artículos relacionados para seguir aprendiendo sobre temas laborales.
¡Cuídate y nos vemos en el próximo artículo!
Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.