¿Qué es el menoscabo laboral y cómo afecta?

El menoscabo laboral es una problemática importante que afecta a muchos trabajadores en Chile. A menudo, los trabajadores se ven expuestos a situaciones laborales que les perjudican, sin siquiera darse cuenta. Esta realidad se puede evidenciar a través de los comentarios, vivencias y experiencias que nos comparten en sus puestos de trabajo.

¿Qué es el menoscabo laboral?

El menoscabo laboral se refiere a aquellos hechos o circunstancias que ocasionan una disminución en el nivel socioeconómico de un trabajador en la empresa. Estos pueden incluir mayores gastos, una relación de subordinación o dependencia más fuerte, condiciones adversas y disminución del ingreso, entre otros.

Es importante destacar que la legislación reconoce ciertas potestades al empleador, como la dirección, control y administración de los bienes y recursos de la empresa. Sin embargo, estas potestades tienen límites que están determinados por los derechos fundamentales de los trabajadores y la prohibición de generar menoscabo.

Limitaciones a las potestades del empleador

Las potestades del empleador se encuentran limitadas por los derechos fundamentales de los trabajadores, que buscan evitar su abuso. Asimismo, existen limitaciones para evitar el menoscabo a los trabajadores, especialmente en casos de modificaciones en la naturaleza del servicio, ubicación del servicio o funciones que realiza el trabajador para el empleador.

Dentro del artículo 12 del Código del Trabajo, se menciona la posibilidad de que el empleador modifique la naturaleza del servicio o la ubicación del mismo, siempre y cuando las funciones sean similares a las que se realizaban antes. Sin embargo, es importante destacar que dichas modificaciones no deben generar un menoscabo hacia la persona.

La Dirección del Trabajo define el menoscabo como todo hecho o circunstancia que provoca una disminución del nivel socioeconómico del trabajador en la empresa. Esto puede manifestarse a través de mayores gastos, una mayor relación de subordinación o dependencia, condiciones adversas y disminución del ingreso, entre otros aspectos.

Ejemplos de menoscabo laboral

El menoscabo laboral puede manifestarse de diversas formas. Por ejemplo, se considera menoscabo el hecho de que un trabajador sea expuesto a mayores condiciones de riesgo en su puesto de trabajo, ya sea por agentes ambientales o higiénicos. También se considera menoscabo cuando se requieren más tiempo o mayores competencias para realizar ciertas funciones.

Es fundamental tener en cuenta que cualquier cambio que genere condiciones desfavorables en relación a las condiciones iniciales del trabajador se considera menoscabo. Esto ocurre cuando se realizan modificaciones de manera unilateral, sin un acuerdo previo entre las partes y sin ningún beneficio compensatorio para el trabajador.

Tabla resumen

Preguntas frecuentes

¿Qué acciones puedo tomar si considero que estoy siendo víctima de menoscabo laboral?

Si consideras que estás siendo víctima de menoscabo laboral, es importante que busques asesoría legal para conocer tus derechos y las acciones legales que puedes tomar en tu caso particular.

¿Es posible negociar con mi empleador para evitar el menoscabo laboral?

En algunos casos, puede ser posible llegar a un acuerdo con tu empleador para evitar el menoscabo laboral. Sin embargo, es importante contar con asesoría legal para asegurarte de que el acuerdo sea justo y beneficioso para ti.

¿Existen sanciones para los empleadores que generen menoscabo laboral?

La legislación laboral contempla sanciones para los empleadores que generen menoscabo laboral a sus trabajadores. Estas sanciones pueden variar dependiendo de la gravedad de la situación y la normativa vigente en cada caso.

Espero que esta información haya sido de utilidad y te haya brindado mayor claridad sobre el menoscabo laboral en Chile. Recuerda que es fundamental conocer tus derechos como trabajador y buscar asesoría legal si te encuentras en una situación de menoscabo laboral. Si te ha gustado este artículo, no olvides compartirlo para que más trabajadores puedan estar informados sobre este importante tema.

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Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.