7 consejos para terminar una relación laboral

Es importante tener conocimiento y estar informado sobre la legislación laboral en Chile, especialmente en lo que respecta al término de la relación laboral. En esta situación, los trabajadores suelen tener muchas dudas relacionadas con las indemnizaciones que les corresponderán en caso de despido o renuncia, así como en el caso de llegar a un mutuo acuerdo con el empleador. En este artículo, te daremos diferentes consejos y tips para que estés preparado y conozcas tus derechos en el momento de finalizar tu relación laboral.

Indemnizaciones por despido dependiendo de la causal

Las indemnizaciones que se pagan al momento del despido pueden variar dependiendo de la causal que se haya utilizado para terminar la relación laboral. Las indemnizaciones por años de servicio y la indemnización sustitutiva de aviso previo se pagan solo cuando el despido se realiza en base al artículo 161 de necesidades de la empresa. En el caso de trabajadores con contrato por obra o faena determinada, la indemnización por tiempo de servicio se paga cuando son despedidos en base al artículo 159 punto número 5, que corresponde a la causal de término del servicio que dio origen al contrato.

Vacaciones proporcionales

En cuanto a las vacaciones proporcionales, estas se pagan en cualquier caso cuando el contrato tiene una duración mayor a 30 días. Es decir, si no has utilizado tus vacaciones durante la relación laboral y tu contrato es mayor a 30 días, tendrán que ser pagadas al momento del despido, sin importar la causal que haya llevado al término de la relación laboral.

Cálculo de las indemnizaciones

Las indemnizaciones se calculan en base a la última remuneración mensual, excepto en el caso de las vacaciones que se calculan en base al sueldo. La última remuneración mensual incluye todos los ingresos que recibes cuando prestas servicios al empleador, como el sueldo bruto, sin considerar las horas extras, bonos esporádicos o asignaciones familiares. El sueldo, por lo general, corresponde al monto que percibes como sueldo base y en base a ese monto se calcula el pago de la indemnización por las vacaciones no utilizadas.

Cotizaciones legales y finiquito

Cuando estás planeando renunciar o llegar a un mutuo acuerdo con tu empleador, es importante revisar el pago de las cotizaciones legales. Esto se debe a que el empleador no está obligado a mantener al día el pago de estas cotizaciones, como el seguro de cesantía, el 7% de salud y el 10% de la AFP, en caso de renuncia o mutuo acuerdo. Por lo tanto, es importante asegurarse de que todo esté en regla antes de firmar la renuncia o el acuerdo.

Plazo para el pago del finiquito

El empleador tiene un plazo de 10 días hábiles para pagar el finiquito y ponerlo a disposición del trabajador. Es importante tener en cuenta que estos días son hábiles y no corridos, a menos que se acuerde el pago en cuotas. En todos los casos, el finiquito no debe ser firmado dentro de los primeros 10 días hábiles, y si no se firma, el empleador no está obligado a pagarlo. Por lo tanto, es importante cumplir con las fechas y firmar el finiquito en el momento adecuado.

Reserva de derecho y descuento del seguro de cesantía

Si tienes dudas respecto al despido y crees que no es justificado, puedes colocar una reserva de derecho antes de firmar el finiquito. Esta reserva de derecho indica que te reservas el derecho de presentar acciones judiciales debido al despido injustificado. Es importante agregar este punto en todos los finiquitos que debas firmar. Además, debes tener en cuenta que el empleador puede descontar del monto de indemnización las cantidades que haya aportado al seguro de cesantía. Sin embargo, en caso de que el despido sea considerado justificado por un tribunal, el empleador deberá devolver dichos descuentos.

Conclusiones y FAQs

Preguntas frecuentes

1. ¿Cuál es el plazo para el pago del finiquito?

El empleador tiene 10 días hábiles para pagar el finiquito y ponerlo a disposición del trabajador.

2. ¿Qué pasa si tengo dudas sobre el despido?

Si tienes dudas sobre el despido, puedes colocar una reserva de derecho antes de firmar el finiquito y presentar acciones judiciales en caso de considerar el despido injustificado.

3. ¿Qué sucede con las cotizaciones legales al renunciar o llegar a un mutuo acuerdo?

El empleador no está obligado a mantener al día el pago de las cotizaciones legales en caso de renuncia o mutuo acuerdo. Es importante revisar el cumplimiento de estas cotizaciones antes de firmar cualquier acuerdo.

Espero que esta información haya sido de tu interés y te haya sido útil. Si te ha gustado, no olvides darle me gusta, compartir y suscribirte a nuestras redes sociales para más contenido relacionado con el ámbito laboral en Chile. ¡Hasta luego!

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.