Cómo funciona esta nueva política de los siete domingos adicionales por año si ya descanso dos domingos mensuales? ¿Tengo derecho a este beneficio de los siete domingos adicionales? Estas son algunas de las preguntas que nos envían los trabajadores del comercio. Para poder aclarar estas dudas y otras que nos envían, debemos conocer a quienes les aplica y a quienes no.
¿A quiénes aplica este beneficio?
Este beneficio aplica exclusivamente para aquellos trabajadores del comercio y servicios que atienden directamente al público. Quedan fuera de este beneficio los trabajadores contratados por un periodo de 30 días o menos, aquellos que solo trabajan sábados, domingos y festivos, y aquellos cuya jornada laboral es menor a 20 horas semanales.
¿En qué consiste este beneficio de los siete domingos adicionales?
Primero, debes saber que estos descansos no están relacionados con la cantidad de días que trabajas en la semana, sino con la cantidad de domingos que descansas dentro de un año. Legalmente, tienes derecho a descansar dos domingos mensuales, es decir, 22 domingos al año contando solo 11 meses. A estos 22 domingos debes sumarles los siete domingos adicionales, por lo que en total deberías contar con 29 domingos libres para descansar.
¿Puedo cambiar algunos de estos domingos por el sábado?
Sí, puedes cambiar tres de estos domingos por el sábado, pero debes tener una autorización tuya o de tus dirigentes sindicales, ya que tu empleador no puede realizar este cambio de manera unilateral. Siempre debe contar con tu autorización o la de tus representantes.
¿Cuándo debo recibir estos siete domingos adicionales?
Es importante saber que estos siete domingos adicionales deben ser otorgados dentro del año de vigencia de tu contrato, no dentro de un año calendario. Por ejemplo, si comienzas a trabajar el 10 de septiembre de 2019, tienes hasta el 9 de septiembre de 2023 para recibir estos siete domingos adicionales. Es fundamental exigirlos dentro de este periodo, ya que no son acumulativos y no se suman para el siguiente año.
Aprovecho para agradecer tu constante apoyo y compartir esta información con otros trabajadores. Juntos, estamos creando una comunidad de trabajadores informados y empoderados. Si perteneces a un sindicato y buscas contar con una plataforma privada y controlada para informar a tus socios, contáctanos para conocer la aplicación móvil Mundo Sindical.
| Beneficio | A quiénes aplica | A quiénes no aplica |
|---|---|---|
| Descansos adicionales | Trabajadores del comercio y servicios que atienden directamente al público | Trabajadores contratados por un periodo de 30 días o menos, aquellos que solo trabajan sábados, domingos y festivos, y aquellos cuya jornada laboral es menor a 20 horas semanales. |
Preguntas frecuentes
¿Qué sucede si cambio de empleo durante el año?
Si cambias de empleo durante el año y tu nuevo contrato cumple con los requisitos para acceder a los siete domingos adicionales, podrás solicitar este beneficio en tu nuevo lugar de trabajo.
¿Qué debo hacer si mi empleador se niega a otorgar los descansos adicionales?
Si tu empleador se niega a otorgar los descansos adicionales a los que tienes derecho, te recomendamos contactar a tu sindicato o dirigentes sindicales para buscar una solución y hacer valer tus derechos laborales.
¿Puedo acumular los descansos adicionales para el siguiente año si no los utilizo?
No, los descansos adicionales no son acumulativos y no se suman para el siguiente año. Es importante hacer uso de ellos dentro del periodo establecido en tu contrato laboral.
Espero que esta información haya aclarado tus dudas sobre los siete domingos adicionales. Recuerda compartir este artículo con otros trabajadores y estar atento a futuros contenidos relacionados. ¡Hasta la próxima!
Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.