Derecho a vacaciones para trabajadores a plazo fijo

No nos podemos olvidar de los trabajadores a plazo fijo, especialmente en este periodo en el que están utilizando sus días de vacaciones. Una pregunta común es si ellos tienen derecho o no a hacer uso de su período de vacaciones, considerando que tienen un contrato a plazo fijo. En este artículo, aclararemos esta duda y discutiremos los derechos de los trabajadores a plazo fijo.

¿Tienen derecho los trabajadores a plazo fijo a utilizar días de vacaciones?

Para poder comprender si estos trabajadores tienen el derecho o no a utilizar días de vacaciones durante su relación laboral, es importante conocer lo que establece la legislación laboral en Chile. De esta manera, podremos dilucidar esta consulta y aclarar esta duda que muchos trabajadores tienen.

El artículo 67 del Código del Trabajo establece lo siguiente:

"Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de 15 días hábiles, con remuneración íntegra, que se otorgará de acuerdo a las formalidades establecidas en el reglamento interno de la empresa. El feriado se considera preferentemente en primavera o verano, considerando las necesidades del servicio que presta la empresa".

Por lo tanto, los puntos importantes a entender son los siguientes:

1. Los trabajadores deben tener más de un año de servicio para tener derecho a los días de vacaciones.
2. Los días de vacaciones se otorgan con remuneración íntegra de acuerdo a lo que establece el reglamento interno de la empresa.
3. El momento en que se toman las vacaciones (primavera o verano) dependerá de las necesidades del servicio que presta la empresa.

Por lo tanto, si eres un trabajador con contrato a plazo fijo y llevas cumpliendo un año o más prestando servicio al empleador, tienes derecho a hacer uso de estos días de vacaciones debido a lo que establece la legislación laboral.

Es importante cumplir con estos requisitos, especialmente llevar más de un año de contrato con el empleador, para poder utilizar tus días de vacaciones. Si no utilizas los días de vacaciones y, cumplida la fecha pactada en el contrato de trabajo, te despiden, el empleador debe pagarte todos los días de vacaciones que tienes acumulados hasta el periodo en que termina el contrato de trabajo. Esto se paga dentro del finiquito.

Por ejemplo, si fuiste un trabajador a plazo fijo durante seis meses, el empleador deberá pagarte 36 días de vacaciones (1.25 días por cada mes trabajado) si te despiden antes de cumplir el año. Estos días de vacaciones se van acumulando a medida que pasan los meses.

Resumen

Para resumir, los trabajadores a plazo fijo tienen derecho a utilizar días de vacaciones si cumplen con el requisito de llevar más de un año de servicio. Estos días de vacaciones se otorgan con remuneración íntegra, de acuerdo al reglamento interno de la empresa, y se toman preferentemente en primavera o verano, según las necesidades del servicio que presta la empresa.

Preguntas frecuentes

Esperamos que esta información haya sido útil. Recuerda que es importante conocer tus derechos como trabajador a plazo fijo y asegurarte de cumplir con los requisitos establecidos para hacer uso de tus días de vacaciones. Si tienes más dudas o necesitas asesoramiento, te recomendamos buscar el apoyo de profesionales en el área laboral.

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Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.