Proceso de solicitud de vacaciones

Si eres trabajador y tienes dudas sobre cómo solicitar tus vacaciones, es importante que conozcas el reglamento interno de tu empresa. Muchas personas se han mostrado confundidas respecto a la forma correcta de hacerlo, por lo que hemos preparado este contenido para ayudarte. Es fundamental que los trabajadores en nuestro país estén informados sobre este tema, por eso te pedimos que nos apoyes dándole me gusta y compartiendo este artículo.

¿Cómo solicitar las vacaciones?

Si en el reglamento interno de tu empresa no se especifica cómo solicitar las vacaciones, debes tener en cuenta el Decreto 969. Este decreto, en su artículo 43, establece que cada empleado debe solicitar su feriado con al menos un mes de anticipación, para que el empleador determine la fecha en que se concederá. Debes presentar la solicitud por escrito, y el empleador debe dejar constancia en el duplicado de dicha solicitud, que quedará en poder del empleado.

En el artículo siguiente, el 44, se establece una limitación para solicitar las vacaciones. Se señala que el feriado se concederá preferentemente en primavera o verano, y se distribuirá entre los empleados para mantener en servicio al menos el 80% del personal de cada departamento o sección de un negocio que tenga más de 5 empleados.

¿Cómo funciona la limitación de las vacaciones?

Para comprender la limitación establecida en el artículo 44 del Decreto 969, es útil expresarla en porcentajes. Se habla de las cuatro quintas partes, que representan el 80% del personal. Por ejemplo, si en una empresa o sección hay 10 trabajadores, solo 2 de ellos podrán tomar vacaciones al mismo tiempo. El resto deben estar operativos para mantener en funcionamiento el área o sección de la empresa.

Es importante recordar que si el empleador no responde a la solicitud, se asume que las vacaciones son aceptadas y no puede negar el derecho a tomarlas, de acuerdo a los pronunciamientos de la Dirección del Trabajo.

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Resumen:

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué hacer si el reglamento interno de la empresa no menciona cómo solicitar las vacaciones?
R: En ese caso, debes regirte por el Decreto 969 y seguir los pasos mencionados en este artículo.

2. ¿El empleador puede negar las vacaciones solicitadas?
R: Si el empleador no responde a la solicitud, se asume que las vacaciones son aceptadas y no puede negar el derecho a tomarlas.

3. ¿Puedo solicitar las vacaciones en cualquier momento del año?
R: Según el artículo 44 del Decreto 969, se recomienda solicitarlas preferentemente en primavera o verano.

4. ¿Cuántos trabajadores pueden tomar vacaciones al mismo tiempo?
R: La limitación establecida en el artículo 44 señala que se debe mantener al menos el 80% del personal en servicio. Por lo tanto, el número de trabajadores que pueden tomar vacaciones al mismo tiempo dependerá del tamaño del departamento o sección de la empresa.

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Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.