Vacaciones progresivas: disfruta tu descanso al máximo

Las vacaciones progresivas es un beneficio que tenemos como trabajadores en Chile para compensar la cantidad de años que llevamos trabajando. Sin embargo, existen ciertas condiciones que deben cumplirse para poder hacer valer este derecho y sumar días adicionales a nuestras vacaciones legales, que generalmente son de 15 a 20 días dependiendo de nuestra ubicación geográfica. En este artículo, responderemos a un comentario que nos dejaron en las redes sociales de Mundo Sindical sobre este tema, por lo que te invito a que le des me gusta y compartas, ya que es fundamental que todo trabajador en Chile conozca y maneje a la perfección este beneficio.

Índice
  1. Requisitos para acceder a las vacaciones progresivas
  2. Renuncia a la empresa y cambio de empleador
  3. Beneficios adicionales
  4. Preguntas frecuentes (FAQs)

Requisitos para acceder a las vacaciones progresivas

Para poder acceder a las vacaciones progresivas, es necesario cumplir ciertos requisitos. El primer requisito es tener al menos diez años de servicio, los cuales pueden ser acumulados con distintos empleadores, no necesariamente con el actual. Es importante destacar que debes poder demostrar estos diez años de servicio.

El segundo requisito es tener tres años de servicio adicionales al cumplir los diez años mencionados anteriormente. En total, esto sumarían trece años de servicio. Una vez cumplidos estos trece años de servicio, podrás hacer valer tus vacaciones progresivas.

Es importante mencionar que estos tres años de servicio deben haber sido cumplidos con tu empleador actual. Además, es necesario que solicites un certificado de vacaciones progresivas a la Inspección del Trabajo antes de cumplir estos tres años. Este documento servirá como prueba de que cumples con los requisitos y deberás presentarlo ante tu empleador.

Renuncia a la empresa y cambio de empleador

Si decides renunciar a tu trabajo y empezar a trabajar en otro lugar, debes tener en cuenta que perderás las vacaciones progresivas acumuladas hasta ese momento. Es decir, deberás empezar de cero en tu nuevo empleador para poder acceder a este beneficio. Además, cuando cumpla los tres años de servicio con tu nuevo empleador, deberás realizar nuevamente el trámite para hacer valer las vacaciones progresivas.

Ver más  Cuáles son los días proporcionales

Beneficios adicionales

Una vez que hagas valer tus vacaciones progresivas, podrás acumular un día adicional cada tres años con tu empleador actual. Esto significa que cada tres años tendrás derecho a un día más de vacaciones progresivas. Es importante tener en cuenta que este beneficio se tramita cada tres años y se suma a los días de vacaciones legales establecidos por la ley.

RequisitosDías de servicioAcceso a las vacaciones progresivas
10 años de servicioCon distintos empleadoresNo necesario
3 años de servicio adicionalesCon empleador actualNecesario certificado de vacaciones progresivas
Cada 3 años con empleador actualN/AAumento de un día más de vacaciones progresivas

Preguntas frecuentes (FAQs)

¿Qué pasa si cambio de empleador antes de cumplir los tres años?

Si cambias de empleador antes de cumplir los tres años de servicio con tu actual empleador, perderás las vacaciones progresivas acumuladas y deberás empezar de cero en tu nuevo empleador.

¿Qué sucede si renuncio a mi trabajo?

Si renuncias a tu trabajo, pierdes las vacaciones progresivas acumuladas hasta ese momento. Debes empezar de cero en tu nuevo empleador para poder acceder a este beneficio.

¿Cuántos días de vacaciones progresivas puedo acumular?

Solo podrás acumular un día adicional cada tres años con tu empleador actual.

Espero que esta información te haya sido útil y te haya quedado claro cómo funcionan las vacaciones progresivas en Chile. Recuerda que un trabajador informado es un trabajador completo, por lo que te invito a que sigas informándote sobre legislación laboral y otros temas relevantes para los trabajadores. No olvides darle me gusta y compartir este artículo para que más personas puedan conocer y hacer valer sus derechos laborales. ¡Nos vemos en el próximo artículo!

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