Finiquito durante licencia médica al terminar contrato

¿Me pueden finiquitar si me encuentro con licencia médica y mi contrato termina? Esta es una consulta que nos han enviado a través de nuestras redes, y en este artículo vamos a aclarar esta situación. Si bien existe una limitación dentro de la norma legal en relación a poner fin a la relación laboral cuando los trabajadores se encuentran con licencia médica, esta limitación tiene ciertos límites y alcance.

Limitaciones legales para poner fin a la relación laboral durante licencia médica

Dentro de la norma legal existen ciertas limitaciones establecidas en cuanto a que el empleador no puede terminar la relación laboral si el trabajador se encuentra con licencia médica. Sin embargo, esta limitación es bastante específica y se encuentra en el artículo 161 del Código del Trabajo en su inciso final. Este inciso indica que el empleador no puede poner fin a la relación laboral por la causal de necesidades de la empresa cuando el trabajador está con licencia médica. Es decir, limita únicamente el término de la relación laboral por la causal de necesidades de la empresa.

Pero, ¿qué sucede si el contrato de trabajo termina? En este caso, la respuesta es que sí, el empleador puede poner fin a la relación laboral por la causal de vencimiento del plazo estipulado en el contrato. Esto aplica para aquellos trabajadores que están contratados a plazo fijo, independientemente de si se encuentran con licencia médica o no. Es importante recordar que las causales de término de la relación laboral están especificadas en los artículos 159, 160, 161 y también en el 163, en caso de quiebra de la empresa.

Es fundamental tener presente que la limitación se aplica únicamente a la causal de necesidades de la empresa cuando el trabajador está con licencia médica. Para todos los otros casos, si estás con licencia médica, el empleador puede invocar la causal de despido correspondiente y poner fin a la relación laboral. Sin embargo, es importante recalcar que el empleador debe tener el respaldo necesario para demostrar que está invocando una causal de despido justificada. Es decir, debe contar con los respaldos que demuestren que el trabajador incurrió en alguna falta, se cumplió la fecha pactada en el contrato o se terminó el servicio por el cual fue contratado.

Resumen de la información

Preguntas frecuentes

1. ¿Puede el empleador poner fin a la relación laboral si estoy con licencia médica por necesidades de la empresa?

No, el empleador no puede poner fin a la relación laboral por necesidades de la empresa si el trabajador está con licencia médica.

2. ¿Puede el empleador poner fin a la relación laboral si mi contrato termina?

Sí, el empleador puede poner fin a la relación laboral si el contrato termina, independientemente de si estás con licencia médica o no.

3. ¿Qué respaldos necesita el empleador para invocar una causal de despido justificada?

El empleador debe contar con los respaldos necesarios que demuestren la causal de despido, como faltas del trabajador, cumplimiento de la fecha pactada en el contrato o término del servicio por el cual fue contratado.

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Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.