Descuento cesantía finiquito: cómo obtener seguro con descuento

El seguro de cesantía y el descuento de este seguro dentro de lo que es el finiquito en el término de la relación laboral es una realidad que muchas personas viven. Es importante saber qué hacer frente a esta situación, si es legal o no, y qué pasa en el caso de que el despido sea injustificado. Esto y mucho más lo veremos en el artículo del día de hoy.

¿Se puede descontar el seguro de cesantía en caso de despidos por necesidades de la empresa?

Esta es una consulta recurrente que muchos trabajadores tienen. La respuesta es que sí, la legislación reconoce ese derecho al empleador de poder descontar el seguro de cesantía cuando se termina la relación laboral basado en las necesidades de la empresa.

Incluso en el caso de aquellos trabajadores que tienen un contrato por obra o faena determinada, y la relación laboral termina por varias causas, como el artículo 159, la caución número 5 que indica el término del servicio que dio origen al contrato, el empleador también tiene el derecho de poder descontar lo que él aportó al seguro de cesantía directamente de los finiquitos.

Pero enfoquémonos en el caso de que te despidas por necesidades de la empresa y en el finiquito te des cuenta de este monto que aportó el empleador al seguro de cesantía. Si, efectivamente, la legislación reconoce este derecho. Sin embargo, es importante mencionar un detalle: este monto que el empleador te descuenta no hace que te quedes sin fondos de ahorro en tu cuenta del seguro de cesantía. Más bien, lo descuenta directamente de la indemnización por años de servicio.

¿Por qué ocurre esto? Porque la indemnización es un medio paliativo para el tiempo en el que el trabajador estará sin trabajo. Como el trabajador tiene acceso al seguro de cesantía, la legislación le permite al empleador descontar directamente de la indemnización por años de servicio, ya que él también ha depositado ese fondo. Este descuento es el margen en el cual se regula este derecho que la ley le reconoce al empleador.

Pero hay un detalle muy importante a considerar. El empleador siempre puede despedir, pero muchas veces utiliza la causal de despidos por necesidades de la empresa para ocultar el verdadero motivo por el cual está despidiendo al trabajador. Es ahí donde nosotros, los trabajadores, debemos estar claros y ver con detenimiento toda la situación. Si consideras que te están despidiendo injustificadamente, puedes demandar por despido injustificado. Si el tribunal falla a tu favor, el despido se vuelve injustificado y el empleador, además de indemnizarte por haber realizado mal el despido, debe devolverte lo que te descontó en el finiquito, es decir, el monto que te descontó por el seguro de cesantía.

En resumen, el descuento del seguro de cesantía se realiza cuando te despiden por necesidades de la empresa, pero siempre debes estar atento y saber si las necesidades de la empresa son reales o solo un pretexto para ocultar el verdadero motivo del despido.

Tabla resumen

Preguntas frecuentes

¿Qué sucede si no estoy de acuerdo con el descuento del seguro de cesantía en mi finiquito?

Si no estás de acuerdo con el descuento realizado en tu finiquito, puedes buscar asesoría legal y presentar una demanda por despido injustificado.

¿Cómo puedo saber si el despido es realmente por necesidades de la empresa?

Para determinar si el despido es realmente por necesidades de la empresa, es importante analizar toda la situación y recopilar evidencia que demuestre si las necesidades son reales o solo un pretexto para ocultar el verdadero motivo del despido. En caso de tener dudas, es recomendable buscar asesoría legal.

¿Qué debo hacer si considero que fui despedido injustificadamente?

Si consideras que fuiste despedido injustificadamente, es importante buscar asesoría legal lo antes posible para que te guíen en los pasos a seguir y puedas presentar una demanda por despido injustificado.

¿Qué otros derechos tengo como trabajador en caso de un despido injustificado?

En caso de un despido injustificado, además de la devolución del monto descontado por el seguro de cesantía, tienes derecho a recibir una indemnización por haber realizado mal el despido y a otras compensaciones que la ley establece. Es importante buscar asesoría legal para que te informen sobre todos tus derechos.

Espero que esta información haya sido de utilidad y te haya ayudado a comprender mejor el seguro de cesantía y el descuento que se realiza en caso de despidos por necesidades de la empresa. Recuerda estar informado y buscar asesoría legal si tienes dudas o crees haber sido despedido injustificadamente.

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Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.