Saludos a todos los lectores de GestionMunicipal.cl. En este artículo les hablaré sobre un tema de gran importancia en el entorno laboral chileno: la devolución del descuento del seguro de cesantía en caso de despido injustificado. Es importante tener en cuenta que, según la reserva de derecho, si no estás de acuerdo con el descuento del seguro de cesantía, tienes derecho a solicitar su devolución en caso de que el despido sea declarado injustificado en un juicio a tu favor.
Índice
La devolución del seguro de cesantía en casos de despido injustificado
Hasta hace poco, algunos jueces aún consideraban que la devolución del seguro de cesantía no procedía, a pesar de que existiera un despido injustificado. Sin embargo, gracias a la información proporcionada por nuestro amigo Claudio Garrido, quien investiga y recopila consultas laborales, tenemos conocimiento de un fallo de la Corte Suprema que aclara este tema de manera definitiva.
Es importante tener presente que cuando eres despedido por necesidades de la empresa y demandas por despido injustificado, tienes la posibilidad de recuperar el monto descontado por el seguro de cesantía en la indemnización por años de servicio. Esto se debe a que el despido ya no se basa en la necesidad de la empresa, sino que es considerado injustificado. Por lo tanto, el empleador no tiene justificación para aplicar este descuento.
Anteriormente, algunos jueces no reconocían la devolución del descuento del seguro de cesantía en casos de despido injustificado, alegando que a pesar de ser improcedente, el despido se había debido a necesidades de la empresa. Sin embargo, el fallo de la Corte Suprema establece claramente que este descuento debe ser devuelto cuando el despido por necesidades de la empresa se declara injustificado en un juicio.
El fallo de la Corte Suprema
Gracias al fallo de la Corte Suprema, queda confirmado que el descuento del seguro de cesantía debe ser devuelto cuando el despido por necesidades de la empresa se declara injustificado. Esta resolución afectará a todos los jueces de las distintas regiones, quienes deberán acatarla y aplicarla en sus decisiones judiciales.
El fallo establece que el descuento del seguro de cesantía solo se justifica cuando se cumplen los requisitos establecidos en el artículo 161 del Código del Trabajo, es decir, cuando el despido se debe a necesidades de la empresa. Por lo tanto, cuando el despido es declarado injustificado, no es posible que se autorice al empleador a imputar a la indemnización por años de servicio el monto aportado al seguro de cesantía.
Procedimiento para solicitar la devolución
Si te encuentras en situación de despido por necesidades de la empresa y deseas saber si realmente existen estas necesidades, puedes escribirnos a nuestro correo abogados@municipal.cl y contarnos tu caso. Para llevar a cabo la demanda por despido injustificado, es importante incluir la reserva de derecho en el finiquito, indicando tu desacuerdo tanto con la causal de despido como con el descuento del seguro de cesantía.
En cuanto al plazo para presentar la demanda, debes tener presente que son 60 días hábiles desde la fecha de despido. Nuestros profesionales estarán dispuestos a representarte y guiarte durante este proceso legal.
Summary table:
| Fallo de la Corte Suprema | Devolución del descuento del seguro de cesantía | Procedimiento para solicitar la devolución |
|---|---|---|
| El fallo establece que el descuento del seguro de cesantía debe ser devuelto cuando el despido por necesidades de la empresa se declara injustificado. | Es posible recuperar el monto descontado por el empleador en concepto de seguro de cesantía en la indemnización por años de servicio. | Para solicitar la devolución, es necesario incluir la reserva de derecho en el finiquito y presentar la demanda por despido injustificado dentro de los 60 días hábiles desde la fecha de despido. |
Preguntas frecuentes
¿Cuándo puedo solicitar la devolución del descuento del seguro de cesantía? Puedes solicitar la devolución cuando el despido por necesidades de la empresa se declare injustificado en un juicio a tu favor.
¿Qué debo hacer para solicitar la devolución del descuento? Debes incluir la reserva de derecho en el finiquito y presentar una demanda por despido injustificado dentro de los 60 días hábiles desde la fecha de despido.
¿Qué sucede si el despido es considerado injustificado? Si el despido es declarado injustificado, el juez deberá fallar a favor del trabajador y ordenar la devolución del descuento del seguro de cesantía.
Espero que esta información haya sido de utilidad para todos los trabajadores chilenos. Recuerden que es importante estar informados sobre nuestros derechos laborales. Los invito a leer otros artículos relacionados en nuestro blog y a compartir este contenido en sus redes sociales. ¡Hasta la próxima!
Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.
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