Renuncia Laboral y Descuentos de Seguro de Cesantía

¿Te puedes descontar el seguro de cesantía si renuncias a tu empresa?

Respuesta a una pregunta frecuente

Hoy responderemos una pregunta que nos hizo nuestro amigo Álex Medina. Es importante tener claridad sobre cuándo se puede o no descontar el seguro de cesantía al momento de finiquitar un contrato laboral.

Antes de entrar en detalles, recordemos que el descuento del seguro de cesantía se puede hacer solo si el empleador despide al trabajador en base al artículo 161 del Código del Trabajo, que se refiere a necesidades de la empresa. En el caso en cuestión, Álex está renunciando, por lo que el empleador no puede realizar descuentos del seguro de cesantía en su finiquito.

Es importante destacar que este punto está establecido en la ley. Además, el descuento del aporte del seguro de cesantía que realiza el empleador se basa en los años de servicio y en la indemnización por años de servicio. Cuando un trabajador renuncia, no tiene derecho a indemnización por años de servicio, por lo que el empleador no puede realizar descuentos por este motivo.

Aclarando las dudas

Es fundamental que los trabajadores estén informados sobre sus derechos para evitar confusiones o abusos. En este caso, si renuncias a tu trabajo, el empleador no puede descontar el seguro de cesantía, ni tampoco tienes derecho al fondo solidario del seguro de cesantía.

Ten en cuenta que la legislación laboral va construyendo estos detalles importantes a medida que pasa el tiempo. Es por eso que invitamos a todos los trabajadores a participar en nuestra capacitación web llamada «Conoce tu derecho laboral», donde ofrecemos charlas y contenido exclusivo sobre el seguro de cesantía, el fondo solidario, las causales de despido, los finiquitos y muchos otros temas relevantes para los trabajadores.

Puedes acceder a esta capacitación visitando nuestra página web www.gestionmunicipal.cl y suscribiéndote. También tendrás acceso a nuestra aplicación móvil, donde podrás realizar consultas y recibir ayuda en base a todo el contenido de la capacitación. Estamos aquí para ayudarte a ti y a todos los trabajadores de Chile.

Tabla resumen

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué es el seguro de cesantía?

El seguro de cesantía es un beneficio que protege a los trabajadores en caso de quedar sin empleo. Se financia a través de aportes del empleador y del trabajador.

2. ¿Cuáles son las causales de despido?

Las causales de despido están establecidas en el Código del Trabajo y varían según la situación. Algunas de estas causales pueden ser el mutuo acuerdo, el vencimiento de un contrato de plazo fijo, el incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador, entre otras.

3. ¿Cuál es la indemnización por años de servicio?

La indemnización por años de servicio es una compensación económica que se le otorga al trabajador al terminar su contrato laboral, dependiendo de los años que haya trabajado en la empresa.

4. ¿Cómo puedo acceder a la capacitación «Conoce tu derecho laboral»?

Puedes acceder a la capacitación «Conoce tu derecho laboral» suscribiéndote en nuestra página web y obteniendo acceso a la aplicación móvil. Allí encontrarás charlas y contenido exclusivo sobre temas laborales relevantes.

5. ¿Dónde puedo hacer consultas sobre mi situación laboral?

Desde la aplicación móvil, que es parte de nuestra capacitación web, podrás hacernos todas las consultas que necesites sobre tu situación laboral. Nuestro equipo estará disponible para ayudarte y resolver tus dudas.

Esperamos que esta información sea de utilidad para ti. Te invitamos a explorar más artículos relacionados en nuestro sitio web y a seguir informándote sobre tus derechos como trabajador.

Hasta la próxima,

El equipo de Gestión Municipal