Ley de protección al empleo y fondo de cesantía solidario

La ley de protección al empleo y el fondo de cesantía solidario son dos temas similares que pueden generar confusión entre las personas. Ambos brindan acceso a los fondos que se encuentran en la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), y es importante aclarar las diferencias para entender lo que está sucediendo. Recientemente, hemos recibido muchas preguntas relacionadas con estos temas, ya que ambos beneficios han extendido su vigencia.

¿Qué es la Ley de Protección al Empleo?

La Ley de Protección al Empleo amplió el tiempo para acceder a este beneficio, permitiendo extenderlo hasta por cien días. En un principio, se extendió hasta octubre, y posteriormente se ha dado la posibilidad de extenderlo por cinco meses más. Esta medida se tomó debido a que muchas ciudades y comunas seguían en cuarentena, lo que impedía a los trabajadores regresar a sus puestos de trabajo.

Es importante mencionar que esta ley permite la suspensión de contratos de trabajo, y esta suspensión se ha extendido hasta enero de 2023. Sin embargo, la reducción de jornada laboral se ha extendido hasta julio del próximo año.

Es necesario aclarar que el empleador es quien debe solicitar la suspensión del contrato de trabajo, no el trabajador. Esto dará acceso a hasta tres meses más de pago, utilizando los fondos del seguro de cesantía. Si el trabajador no tiene ahorros en este seguro, podrá acceder al fondo de cesantía solidario, que le dará acceso a hasta un 45% de su remuneración mensual promedio de los últimos 12 meses.

Es importante tener en cuenta que el gobierno tiene la posibilidad de extender la suspensión de contrato laboral por dos meses más una vez que termine el plazo en enero.

¿Qué es el Fondo de Cesantía Solidario?

El Fondo de Cesantía Solidario es un beneficio que se extiende hasta por dos pagos más. Permite a los trabajadores cesantes acceder a estos pagos a través del fondo de cesantía solidario. Para ser beneficiario, es requisito que el último pago se haya recibido el 13 o 30 de noviembre. El monto que recibirán estas personas también corresponde al 45% del sueldo promedio de los últimos 12 meses del trabajador.

Este beneficio se activa automáticamente, y los pagos se realizarán en los meses de diciembre y enero, a cargo del fondo de cesantía solidario. Esta medida se activa debido a la alta tasa de desempleo en nuestro país, que ha afectado a muchas familias chilenas.

Es importante destacar que el trabajador no tiene que hacer ninguna solicitud, ya que este beneficio se activa automáticamente.

En resumen, tanto la Ley de Protección al Empleo como el Fondo de Cesantía Solidario son medidas que buscan ayudar a los trabajadores en tiempos difíciles. La primera permite la suspensión de contratos de trabajo y se ha extendido hasta enero de 2023, mientras que la segunda brinda pagos a los trabajadores cesantes y se ha extendido por dos pagos más. Ambas medidas son importantes para garantizar la estabilidad económica de las familias chilenas en estos tiempos complicados.

Tabla Resumen

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué porcentaje del sueldo recibiré a través del fondo de cesantía solidario?

El monto que recibirás corresponde al 45% del sueldo promedio de los últimos 12 meses.

2. ¿Quién puede solicitar la suspensión de contrato de trabajo?

La solicitud debe ser realizada por el empleador, no por el trabajador.

3. ¿Hasta cuándo se puede extender la suspensión de contrato laboral?

El gobierno tiene la posibilidad de extender esta medida por dos meses más luego de que termine el plazo en enero.

4. ¿Cuándo se activa el fondo de cesantía solidario?

El fondo se activa automáticamente, y los pagos se realizan en los meses de diciembre y enero.

5. ¿Qué sucede si no tengo ahorros en el seguro de cesantía?

En ese caso, podrás acceder al fondo de cesantía solidario, que te dará acceso a los pagos correspondientes.

Esperamos que esta información te sea útil y te ayude a entender mejor la ley de protección al empleo y el fondo de cesantía solidario. Recuerda que en nuestro sitio web gestionmunicipal.cl encontrarás más artículos y recursos relacionados con temas laborales y sociales en Chile. ¡No dudes en explorarlos para estar siempre bien informado!

Hasta la próxima, y recuerda que en Mundial Sindical estamos aquí para apoyar a los trabajadores en sus derechos y necesidades.

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.