En muchos casos, los trabajadores están siendo despedidos y, en su finiquito, se les descuenta el seguro de cesantía. ¿Es esto legal? ¿Puede el empleador hacerlo? En este artículo, te explicaremos qué puedes hacer para detener este descuento del seguro de cesantía.
El descuento del seguro de cesantía
En primer lugar, debemos mencionar que el descuento del seguro de cesantía es completamente legal y está estipulado en el artículo 13 de la ley 19.728. Sin embargo, para que el empleador pueda hacer este descuento, debe cumplir con un requisito fundamental: el despido debe ser bajo el artículo 161 del Código del Trabajo, es decir, por necesidades de la empresa.
Cuando se cumple este requisito, el empleador tiene el derecho de descontar del finiquito todo el monto que ha aportado al seguro de cesantía, más la rentabilidad obtenida en el fondo de este seguro. Este descuento se realiza de la indemnización por años de servicio. La idea detrás de esta ley es que el seguro de cesantía sirve para cubrir los meses en los que el trabajador esté sin empleo, pero al ser despedido bajo necesidades de la empresa, el trabajador también tiene derecho a una indemnización por años de servicio y, en algunas ocasiones, a una indemnización sustitutiva de aviso previo.
Sin embargo, existen casos en los que el empleador utiliza esta causal de despido sin una justificación real, con el fin de poder descontar los montos que ha aportado al seguro de cesantía. Esto se convierte en un despido injustificado y el trabajador tiene la posibilidad de denunciar a su empleador por esta causa.
¿Cómo revertir la situación?
Para revertir esta situación y recuperar los dineros que han sido descontados injustamente del seguro de cesantía, debes seguir los siguientes pasos:
- Antes de firmar el finiquito, coloca una nota que diga: "Me reservo el derecho a presentar las acciones judiciales porque no estoy de acuerdo con la causal de despido y porque me descuentan el seguro de cesantía de mi finiquito".
- Firma el finiquito en la Inspección del Trabajo. Es importante tener en cuenta que si no se coloca esta nota y se firma el finiquito sin reservas, se da por saldada la relación laboral y ya no se podrá colocar una denuncia posteriormente.
- En el juicio, es el empleador quien debe demostrar con pruebas contundentes que la causal de despido invocada fue la adecuada. Si no tiene estas pruebas, el juez fallará a favor del trabajador, declarando el despido injustificado y ordenando la devolución del monto del seguro de cesantía.
El respaldo a los trabajadores
Los datos indican que en nueve de cada diez casos en los que se denuncia que el despido por necesidades de la empresa fue injustificado, se falla a favor de los trabajadores. Por tanto, no debes tener miedo de poner una denuncia ante tribunales por esta situación, ya que estarás protegiendo tus derechos y evitando que descuenten dinero que no corresponde.
Es importante señalar que para presentar una denuncia ante tribunales, siempre debes contar con el apoyo y representación de un abogado laboral. Ellos te guiarán a lo largo del proceso y te brindarán el respaldo necesario para hacer valer tus derechos.
Información | Resumen |
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Artículo | Descuento del Seguro de Cesantía en el Finiquito |
Tema | Despido por necesidades de la empresa y descuento del seguro de cesantía |
Autor | Gestión Municipal |
Fecha de publicación | XX de XXXX de 20XX |
Preguntas frecuentes
A continuación, responderemos algunas de las preguntas más comunes sobre este tema:
1. ¿Cómo puedo saber si mi despido fue por necesidades de la empresa?
El despido por necesidades de la empresa debe estar debidamente justificado en documentos y pruebas proporcionadas por el empleador. Si tienes dudas, puedes consultar con un abogado laboral para evaluar tu situación.
2. ¿Qué debo hacer si me descuentan el seguro de cesantía injustamente?
Lo primero que debes hacer es colocar una nota en el finiquito que indique tu desacuerdo con la causal de despido y el descuento del seguro de cesantía. Luego, debes firmarlo en la Inspección del Trabajo y presentar una denuncia ante tribunales con la representación de un abogado laboral.
3. ¿Qué pasa si no coloco la nota en el finiquito?
Si no colocas la nota en el finiquito, das por saldada la relación laboral y ya no podrás presentar una denuncia posteriormente. Es muy importante tener precaución al firmar este documento.
Esperamos que esta información te haya sido útil. Recuerda estar informado sobre tus derechos laborales y no dudes en buscar apoyo legal en caso de necesitarlo. Si tienes más preguntas o necesitas más información sobre este tema, te invitamos a revisar nuestros artículos relacionados. ¡Hasta la próxima!
Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.
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