Equilibrio de derechos laborales: empleador vs. trabajador

En varias ocasiones hemos hablado sobre los derechos que tienen los trabajadores en Chile, pero es importante también conocer los derechos que tienen los empleadores. Ambas partes de la relación laboral tienen derechos fundamentales que deben ser respetados y que a veces pueden colisionar. En este artículo, veremos cómo la legislación busca encontrar un equilibrio para que tanto los trabajadores como los empleadores puedan convivir respetando los derechos del otro.

Derecho a la dignidad del trabajador

Uno de los derechos fundamentales que se ve involucrado es el respeto a la dignidad del trabajador. Es fundamental que en toda relación laboral exista respeto tanto hacia la persona como hacia el trabajo que realiza. Este derecho está consagrado en diferentes artículos del código del trabajo y obliga al empleador a respetarlo.

Sin embargo, también es importante mencionar que ciertos artículos limitan las facultades del empleador. Aquí es donde surge otro derecho fundamental del empleador, que está relacionado con el derecho a la propiedad. Este derecho le otorga al empleador las facultades de control y autoridad en la relación laboral, lo que también se enfrenta a la libertad de empresa.

Equilibrio entre derechos

El código del trabajo y los distintos dictámenes se pronuncian sobre cómo equilibrar estos derechos. Por ejemplo, el artículo 154 establece límites a los sistemas de control que puede implementar el empleador sobre el trabajador. Estos sistemas deben ser idóneos y estar directamente relacionados con la naturaleza del servicio o contrato del trabajador. Esto aplica a sistemas de control como el registro de entrada y salida, exámenes médicos puntuales, control de llamadas telefónicas, entre otros.

Además, existe una regla llamada principio de proporcionalidad, que permite al empleador aplicar medidas para lograr un objetivo perseguido, siempre y cuando la medida aplicada sea la única opción y la menos invasiva para cumplir con ese objetivo. En otras palabras, el empleador no puede realizar un control excesivo o innecesario, sino que debe buscar la medida más suave que cumpla con el propósito sin vulnerar el derecho fundamental del trabajador.

Ejemplo para aclarar el equilibrio

Para entender esto, podemos poner un ejemplo. Imagina que trabajas en un lugar donde hay muchas cosas de valor o donde ha habido robos anteriormente. El empleador decide implementar un sistema de control donde se revisa a los trabajadores al entrar y salir. Sin embargo, sería indigno que un hombre revise a una mujer. En este caso, el empleador puede contratar a una mujer específicamente para realizar esa labor de control, de esta manera cumple con su objetivo de revisar a los trabajadores sin vulnerar el derecho fundamental del trabajador que consiste en respetar su dignidad.

Como puedes ver, este es un tema interesante que busca encontrar un equilibrio entre los derechos del trabajador y del empleador. Es importante conocer los límites y las normas que rigen esta relación laboral para garantizar un ambiente justo y respetuoso.

Resumen del artículo

A continuación, te presentamos un resumen de la información expuesta en este artículo:

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué derechos tienen los empleadores en Chile?

Los empleadores tienen derechos relacionados con la propiedad y facultades de control y autoridad en la relación laboral.

2. ¿Cómo se busca el equilibrio entre los derechos del trabajador y del empleador?

El código del trabajo establece límites a los sistemas de control del empleador y se aplica el principio de proporcionalidad, buscando la medida más suave que cumpla con el objetivo sin vulnerar los derechos del trabajador.

3. ¿Cómo puede el empleador aplicar un control sin vulnerar la dignidad del trabajador?

En casos donde existe una diferencia de género, por ejemplo, el empleador puede contratar a una persona del mismo género para realizar el control sin vulnerar la dignidad del trabajador.

Esperamos que esta información te haya sido útil. Si quieres seguir aprendiendo sobre temas relacionados, te invitamos a revisar nuestros artículos relacionados en nuestro sitio web.

Hasta la próxima, ¡y sigue informándote!

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.