Empresas contra el sindicalismo: prácticas antisindicales

Sin importar lo que esté sucediendo, sin importar las condiciones en las que se encuentren las personas, todavía existen empleadores que continúan cometiendo abusos. Se sienten poderosos, creyendo que nosotros no podemos hacer nada en su contra. A mi parecer, piensan que porque nos pagan un sueldo mensualmente, pueden hacer y deshacer con nosotros, llegando al punto de realizar prácticas antisindicales y desleales descaradamente. Pero lo que ellos no saben es que estas prácticas también los definen como personas.

Siete prácticas antisindicales de empleadores

Hoy te contaré sobre las siete prácticas antisindicales que están realizando los empleadores y cómo este tipo de actitudes también los definen como personas.

1. Despedir solo a trabajadores que son sindicalizados

Este tipo de empleadores gusta castigar con el fin de dejar un precedente y creyendo que de esta manera se ganan el respeto de sus trabajadores. Pero esto no es así, ya que finalmente la gente no confía en ellos y tampoco los respeta.

2. Despedir o amenazar a trabajadores que se quieren unir a un sindicato

Este tipo de empleador es de los más tiranos, ya que si un trabajador quiere formar un sindicato es porque ya está cansado de los abusos que están realizando en su contra.

3. Presionar a los trabajadores para que se integren a un sindicato determinado

Este tipo de empleador es más sutil, ya que deja que sus trabajadores formen parte de un sindicato, aunque este sindicato esté bajo su control. Además, los dirigentes que lideran este sindicato son personas de doble estándar y no son de fiar.

4. Amenazar a los dirigentes que hacen valer la ley

Este tipo de empleador le gusta tener todo bajo su control y que las cosas se realicen como él indica. Pero los dirigentes deben seguir realizando su labor, ya que eso habla muy bien de ellos y del compromiso que tienen con sus socios.

5. Discriminar a trabajadores sindicalizados

Este tipo de empleador llega al extremo de excluir a los trabajadores sindicalizados de las charlas de inicio de turno, de la programación de turno o de asignarles tareas durante el día. Piensan que pueden evitar cualquier tipo de dificultad alejándolos o excluyéndolos.

6. No respetar los acuerdos estipulados en el instrumento colectivo

Este tipo de empleador demuestra que ni siquiera es capaz de respetar lo que firma. Deja mucho que desear en su compromiso y respeto hacia sus trabajadores.

7. Interferir en las decisiones de los socios respecto a su organización sindical

Estos empleadores también son controladores y les gusta tener todo bajo su poder. Pero realmente son unos intrusos, ya que por ley no tienen opinión ni injerencia en las decisiones tomadas por la asamblea respecto a los sindicatos.

Todas estas prácticas antisindicales no son las únicas y están estipuladas en la ley, que las castiga de manera fuerte. Es esencial que los dirigentes y socios estén unidos para hacer valer la ley y estén bien informados sobre sus derechos laborales.

Te invito a que visites nuestra página web para formar parte de nuestra capacitación web "Conoce tu derecho laboral", donde te entregaremos mucho contenido valioso en materia legal laboral. Además, si eres parte de un sindicato, federación o confederación que quiere informar a sus socios, no olvides que tenemos disponible la aplicación móvil "Mundo Sindical" para que puedan informarse e interactuar estén donde estén.

No olvides compartir este contenido y desde ya te agradezco tu apoyo. Cuídate y nos vemos en el siguiente artículo.

Tabla Resumen

A continuación, se presenta una tabla resumiendo las siete prácticas antisindicales realizadas por empleadores:

Preguntas frecuentes

A continuación, se presentan algunas preguntas frecuentes relacionadas con las prácticas antisindicales:

¿Cuáles son las consecuencias legales para los empleadores que realizan prácticas antisindicales?

Las prácticas antisindicales están penadas por la ley, y los empleadores que las realizan pueden enfrentar sanciones legales, como multas o incluso la revocación de su licencia para operar.

¿Qué acciones pueden tomar los trabajadores afectados por prácticas antisindicales?

Los trabajadores afectados por prácticas antisindicales pueden denunciar estas acciones ante los organismos correspondientes, como la Dirección del Trabajo o los tribunales laborales. Además, es importante que se informen sobre sus derechos laborales y estén respaldados por sus sindicatos.

¿Qué pueden hacer los sindicatos para prevenir y combatir las prácticas antisindicales?

Los sindicatos pueden tomar diversas acciones para prevenir y combatir las prácticas antisindicales, como informar a sus socios sobre sus derechos laborales, capacitar a sus dirigentes en temas legales, denunciar ante las autoridades correspondientes y fortalecer la unión entre los trabajadores.

¿Cómo pueden los trabajadores estar informados sobre sus derechos laborales?

Los trabajadores pueden informarse sobre sus derechos laborales a través de la página web "Mundo Sindical", donde encontrarán contenido valioso y actualizado en materia legal laboral. Además, también pueden acceder a la aplicación móvil "Mundo Sindical" para estar informados estén donde estén.

No olvides que la unidad y el conocimiento son fundamentales para hacer frente a las prácticas antisindicales y hacer valer nuestros derechos laborales. ¡Únete y defiende tus derechos!

Nos vemos en los próximos artículos relacionados. ¡Hasta pronto!

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.