Prácticas antisyndicales y desleales: una explicación.

En el entorno socio-cultural y económico de Chile, existen diversas prácticas que pueden interferir con la libertad sindical y la negociación colectiva. En este artículo, abordaremos la diferencia entre las prácticas antisindicales y las prácticas desleales, así como quién puede cometer estas acciones y quiénes pueden ser víctimas de ellas.

Prácticas antisindicales y prácticas desleales

La ley chilena establece una distinción entre las prácticas antisindicales y las prácticas desleales. Las primeras se refieren a aquellas que atentan contra la libertad sindical, mientras que las segundas se refieren a acciones que obstaculizan la negociación colectiva.

En la práctica, esta distinción no tiene mucha importancia, ya que tanto las prácticas antisindicales como las prácticas desleales están protegidas por la ley y pueden ser cometidas tanto por el empleador como por la organización sindical, algún trabajador, la empresa principal o cualquier persona con cargos públicos o funcionarios del gobierno.

Quienes pueden ser víctimas de prácticas antisindicales

Las prácticas antisindicales pueden afectar a diversos actores en el ámbito laboral. Entre los posibles afectados se encuentran algunos trabajadores, la organización sindical, los comités paritarios y sus integrantes, así como el propio empleador.

Es importante señalar que las prácticas antisindicales pueden ocurrir en diferentes etapas: antes de la contratación, durante la relación laboral o con ocasión del despido.

Ejemplos de prácticas antisindicales

En la ley se establecen ejemplos de prácticas antisindicales que pueden ser cometidas por el empleador, la organización sindical o el trabajador. Algunos ejemplos de prácticas antisindicales cometidas por el empleador incluyen obstaculizar la formación de un sindicato dentro de la empresa, negarse a sostener conversaciones con los dirigentes sindicales, realizar amenazas de pérdida de empleo o cierre de la empresa, y despidos injustificados.

Por otro lado, las prácticas antisindicales cometidas por la organización sindical o el trabajador pueden incluir acuerdos con el empleador que afecten la libertad sindical, solicitar la expulsión de un trabajador por no pagar cuotas o multas al sindicato, solicitar la aplicación de sanciones a un trabajador afiliado por no acatar decisiones ilegales, o por presentar cargos o testificar en contra de un director sindical, entre otros ejemplos.

Contacta con nosotros si necesitas ayuda

Si sientes que tu libertad sindical se está viendo afectada por alguna de estas prácticas, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Estamos aquí para brindarte el asesoramiento y la ayuda que tú, o tu organización sindical, necesitan para proteger sus derechos.

Preguntas frecuentes

¿Qué hacer si creo que estoy siendo víctima de una práctica antisindical?

Si crees que estás siendo afectado por alguna práctica antisindical, te recomendamos que te pongas en contacto con nosotros para que podamos asesorarte y brindarte la ayuda necesaria para proteger tus derechos laborales.

¿Puede cualquier persona cometer prácticas antisindicales?

Sí, tanto el empleador como la organización sindical, algún trabajador, la empresa principal e incluso personas con cargos públicos o funcionarios del gobierno pueden cometer prácticas antisindicales.

¿En qué casos se considera una práctica desleal?

Las prácticas desleales se refieren a acciones que obstaculizan la negociación colectiva y pueden ser cometidas por el empleador, la organización sindical o el trabajador. Algunos ejemplos incluyen solicitar sanciones a un trabajador afiliado por no acatar decisiones ilegales o solicitar la expulsión de un trabajador por no pagar cuotas al sindicato.

Esperamos que esta información te haya sido útil. Si deseas obtener más contenido relacionado, te invitamos a consultar nuestros otros artículos disponibles en nuestro sitio web.

¡Hasta la próxima!

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.