Hemos publicado varios videos donde hablamos sobre la violencia en los puestos de trabajo donde existe un ambiente hostil. Hoy, hablaremos del maltrato en los puestos de trabajo y cómo esto se está volviendo demasiado rutinario. Es preocupante que existan situaciones donde los trabajadores se ven afectados por maltratos laborales, y es necesario ponerle fin a esta situación que está creciendo cada vez más. Esto puede ser producto de la pandemia o de la situación global en general, pero independientemente de las razones, es crucial que detengamos este tipo de maltrato.
La importancia de hablar sobre el maltrato laboral
En este artículo, queremos entregarte herramientas y consejos para defenderte frente a estas situaciones y poder conversar con tu empleador para ponerle fin a los maltratos en el lugar de trabajo. Si estás experimentando maltrato laboral, es esencial que conozcas tus derechos y sepas cómo actuar frente a esta situación.
Protecciones legales para los trabajadores
Es importante destacar que, legalmente hablando, los trabajadores están amparados por el Código del Trabajo y tienen protecciones legales. Si tienes un contrato de trabajo y estás bajo el amparo de este código, estás resguardado por todas las protecciones legales que este ofrece. Esto significa que cuando experimentas maltrato en tu puesto de trabajo, se están vulnerando tus derechos fundamentales, especialmente tu derecho a la protección de tu vida privada y a un ambiente laboral libre de maltratos.
¿Qué hacer frente al maltrato laboral?
Si estás siendo víctima de maltrato laboral, hay acciones que puedes tomar para protegerte y poner fin a esta situación. En primer lugar, se recomienda hablar con tu empleador o supervisor sobre la situación y expresar tus inquietudes respecto a los maltratos y la violación de tus derechos fundamentales. Si esto no genera cambios, el siguiente paso es acudir a la Inspección del Trabajo, quienes tienen la facultad de fiscalizar y dictar medidas correctivas para detener los maltratos.
Identificando el acoso laboral
Es importante diferenciar si estás experimentando una vulneración de tus derechos fundamentales o si estás siendo víctima de acoso laboral. Según el Código del Trabajo, el acoso laboral implica conductas de agresión u hostigamiento reiteradas por parte del empleador o de otros trabajadores, que resultan en menoscabo, maltrato, humillación o amenaza a tu situación laboral o oportunidades de empleo. Si identificas que estás siendo víctima de acoso laboral, las acciones a tomar son las mismas: hablar con las autoridades pertinentes y, en última instancia, recurrir a un abogado laboralista y considerar el autodespido como una protección frente a estas situaciones.
Protege tus derechos y denuncia
Es fundamental que conozcas tus derechos y protecciones laborales, y que las hagas valer cuando sea necesario. Si no tomas acciones, las situaciones de maltrato laboral pueden tener consecuencias graves para tu bienestar y salud mental. En muchos casos, los trabajadores han llegado a extremos como el suicidio debido a estas situaciones de maltrato. Queremos detener esto y asegurarnos de que todos los trabajadores en Chile conozcan sus derechos y sepan cómo protegerse.
| Protecciones | Acciones |
|---|---|
| Protección legal del Código del Trabajo | Hablar con el empleador o supervisor |
| Tutela Laboral | Acudir a la Inspección del Trabajo |
| Acoso laboral | Recibir asesoramiento legal y considerar el autodespido |
Preguntas frecuentes
A continuación, respondemos algunas preguntas frecuentes sobre el maltrato laboral:
¿Qué derechos se vulneran con el maltrato laboral?
El maltrato laboral vulnera derechos fundamentales como la protección de la vida privada y la integridad del trabajador.
¿Qué hacer si mi empleador o supervisor no hace nada ante el maltrato laboral?
En ese caso, es recomendable acudir a la Inspección del Trabajo para que intervengan y fiscalicen la situación en tu lugar de trabajo.
¿Qué es el autodespido y cómo me protege?
El autodespido es una protección legal que te permite salir de una situación de maltrato laboral y recibir las indemnizaciones correspondientes por tu desvinculación.
¿Necesito un abogado laboralista para enfrentar el maltrato laboral?
Si bien no es obligatorio, contar con el apoyo de un abogado laboralista desde el inicio puede ser de gran ayuda para entender tus derechos y tomar las acciones necesarias.
Esperamos que esta información te sea de utilidad y que puedas enfrentar cualquier situación de maltrato laboral de manera efectiva. Recuerda que estamos aquí para apoyarte y brindarte el respaldo necesario en caso de que necesites asesoría legal. ¡No permitas que el maltrato laboral continúe y difunde esta información para que más trabajadores conozcan sus derechos!
Muchas gracias por leernos, te invitamos a visitar nuestros artículos relacionados para obtener más información sobre el entorno socio-cultural y económico de Chile. ¡Hasta la próxima!
Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.
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