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El Auto Despido: Un Derecho del Trabajador
El tema del auto despido es desconocido por muchos trabajadores, a pesar de que en múltiples ocasiones hemos abordado este tema en Mundo Sindical. Por esta razón, hemos decidido hablar sobre el auto despido, su funcionamiento y los pasos a seguir en caso de que te veas involucrado en una situación que amerite este tipo de despido.
¿Qué es el auto despido?
El auto despido es una garantía y un derecho que tienen los trabajadores para despedirse indirectamente de su empleador. No se trata de una renuncia, sino de un despido indirecto que se basa en causas graves en las que el empleador incurre y que otorgan al trabajador el derecho a poner fin a la relación laboral. Es importante destacar que este despido es indemnizado, lo que implica que el trabajador recibirá las indemnizaciones correspondientes por años de servicio, sustitutiva de aviso previo, días de vacaciones y una indemnización adicional, cuyo porcentaje dependerá de la causal de despido.
El artículo 171 del Código del Trabajo de Chile establece que si el empleador incurre en las causales de despido establecidas en los números 1, 5 o 7 del artículo 160, el trabajador podrá poner fin al contrato y recurrir al juzgado correspondiente en un plazo de 60 días hábiles contados desde la terminación del contrato. En este caso, el juez ordenará el pago de las indemnizaciones establecidas en los incisos cuarto del artículo 162 y segundo del artículo 163, aumentadas en un 50% en el caso de la causal número 7, y hasta un 80% en el caso de las causales número 1 o 5.
¿Cómo hacer un auto despido?
Es importante tener en cuenta que el auto despido no implica simplemente despedirse y que el empleador pague todas las indemnizaciones correspondientes. Este proceso debe llevarse a cabo a través del tribunal, con el apoyo de un abogado laboralista. Para hacer un auto despido, se debe presentar una carta al empleador en la que se indiquen los motivos por los cuales se está realizando el despido y se invoque la causal de despido correspondiente según lo establecido en el artículo 160 del Código del Trabajo.
Las causales más comunes para el auto despido suelen ser el acoso sexual o acoso laboral, las conductas indebidas de carácter grave, el incumplimiento grave de las obligaciones contractuales y los actos o misiones temerarias que afectan la seguridad o el funcionamiento del establecimiento. Es imprescindible contar con pruebas que respalden estas causales para poder presentarlas ante el tribunal y respaldar el auto despido.
Importancia del apoyo de un abogado laboralista
Para poder llevar a cabo un auto despido exitoso, es necesario contar con el apoyo de un abogado laboralista desde el principio. Un abogado especializado guiará al trabajador en el proceso de redacción de la carta de auto despido y recopilación de las pruebas necesarias para respaldar el caso. Esto garantizará que el auto despido se realice correctamente y se puedan recibir todas las indemnizaciones correspondientes.
Resumen y Apoyo de Mundo Sindical
En resumen, el auto despido es un derecho del trabajador que permite poner fin a la relación laboral en casos de causales graves. Para hacer un auto despido, se debe presentar una carta al empleador que detalle los motivos y la causal de despido. Este proceso debe llevarse a cabo con el apoyo de un abogado laboralista, ya que es fundamental contar con la asesoría legal adecuada y las pruebas necesarias para respaldar el caso. En Mundo Sindical, contamos con profesionales que pueden brindar apoyo en esta materia, así que no dudes en contactarnos para analizar tu caso y guiarte durante todo el proceso.
Síntesis de la Información
Temas | Aspectos Relevantes |
---|---|
¿Qué es el auto despido? | Es un derecho que tienen los trabajadores para despedirse indirectamente del empleador, mediante un despido indemnizado. |
¿Cómo hacer un auto despido? | Se debe presentar una carta al empleador indicando los motivos y la causal de despido. |
Importancia del apoyo legal | Es fundamental contar con un abogado laboralista para respaldar el auto despido y recibir las indemnizaciones correspondientes. |
Preguntas frecuentes
1. ¿Cuáles son las causales más comunes para el auto despido?
Las causales más comunes suelen ser el acoso sexual o laboral, las conductas indebidas de carácter grave, el incumplimiento grave de las obligaciones contractuales y los actos o misiones temerarias que afectan la seguridad o el funcionamiento del establecimiento.
2. ¿Es necesario contar con un abogado laboralista para hacer un auto despido?
Sí, es necesario contar con el apoyo de un abogado laboralista para llevar a cabo un auto despido exitoso y recibir todas las indemnizaciones correspondientes.
¡Hasta la próxima!
Espero que esta información sobre el auto despido haya sido de tu interés y te haya ayudado a comprender mejor este proceso. Recuerda que en Mundo Sindical estamos aquí para brindarte apoyo y asesoría en temas laborales. No dudes en revisar nuestros artículos relacionados y seguirnos en nuestras redes sociales para estar al tanto de todas las novedades. ¡Nos vemos pronto!

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.
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