Cartas de amonestación: ¿Cuándo aplican y cómo actuar?

¿Cuando corresponde recibir una carta de amonestación en el trabajo? Esta es una pregunta importante que debemos responder. Hemos observado cómo algunos empleados han recibido cartas de amonestación por cometer ciertas faltas. Sin embargo, al investigar el tema y analizar estas situaciones, nos damos cuenta de que los empleadores no están cumpliendo con ciertos requisitos establecidos por la legislación laboral. Por lo tanto, es crucial estar informados y saber cuándo es justificado que un empleador te aplique una carta de amonestación.

Reglamento interno y sanciones laborales

Para que un empleador pueda sancionar a un trabajador, debe contar con un reglamento interno de orden, higiene y seguridad. Si no cuenta con este reglamento, el empleador no puede amonestarte. El reglamento interno establece las sanciones que se pueden aplicar a los trabajadores cuando incumplen con ciertas obligaciones establecidas en el mismo reglamento.

Es importante destacar que este reglamento proporciona las directrices sobre tus obligaciones y los compromisos que tiene el empleador. Además, las sanciones pueden ser verbales, escritas e incluso pueden impactar hasta un 25% de tu remuneración diaria. Es decir, el empleador puede amonestarte si no cumples con las obligaciones señaladas en el reglamento.

Es obligatorio que todas las empresas que tienen más de 10 trabajadores cuenten con un reglamento interno de orden, higiene y seguridad, según la ley. Este reglamento debe establecer claramente cada uno de los puntos mencionados anteriormente.

Carta de amonestación y despido

Si dentro de ese reglamento interno se indica que, por cometer una determinada infracción, te enviarán una carta de amonestación dirigida a la inspección del trabajo, es válido que te sancionen de esta forma. Además, con dos cartas de amonestación de este tipo, el empleador tiene el derecho de despedirte, de acuerdo con lo especificado en el reglamento interno respaldado por la legislación laboral.

Es importante que como trabajador conozcas tu reglamento interno de orden, higiene y seguridad, ya que allí se encuentran establecidas tus obligaciones, los compromisos del empleador y qué tipo de infracciones pueden ser sancionadas.

Elaboración adecuada del reglamento interno

Debes tener en cuenta que si la empresa no tiene el reglamento interno, el empleador no puede aplicarte una carta de amonestación ni ninguna otra sanción que no esté estipulada en el mismo documento. Es imprescindible que la empresa cumpla con lo establecido por la legislación laboral en este aspecto. Si el empleador no cumple con estos requisitos, no puede cursar infracciones o aplicar sanciones.

Conclusiones y recomendaciones

En resumen, es fundamental que estés informado sobre lo que indica el reglamento interno de tu empresa. De esta manera, sabrás cuáles son tus obligaciones y responsabilidades, así como las posibles sanciones en caso de incumplimiento. Recuerda que la empresa debe cumplir con la legislación laboral y contar con un reglamento interno adecuado.

Preguntas frecuentes

Recuerda que cada situación laboral puede ser diferente y que es fundamental conocer la legislación y los procesos adecuados para proteger tus derechos como trabajador. En GestionMunicipal.cl, podrás encontrar más información relevante sobre este y otros temas relacionados. No dudes en visitar nuestro sitio web y estar al tanto de las últimas novedades.

Nos despedimos hasta la próxima, ¡y recuerda ser un trabajador informado y consciente de sus derechos!

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.