Cómo se calcula el pago de un feriado en Chile

¿Estás interesado en aprender cómo calcular el pago de un feriado en Chile? Si ese es el caso, entonces ¡has llegado al lugar indicado! El pago de un feriado se calcula a través de la Ley de Contrato de Trabajo, y el empleador debe cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 81 de dicha ley.

En concreto, según el artículo 81, el empleador debe abonar el equivalente a la jornada laboral del día feriado, aunque el trabajador no haya asistido a su lugar de trabajo. Esto significa que el trabajador debe recibir el salario que le corresponde por el día feriado, descontando los impuestos y los aportes previsionales.

En este artículo, explicaremos con detalle cómo calcular el pago de un feriado en Chile. Además, descubrirás qué trámites debes realizar para cumplir con la ley y asegurarte de que tus empleados reciban el salario adecuado por los días feriados. ¡No pierdas la oportunidad de aprender cómo cumplir con la ley en este aspecto!

¿Cómo se calcula el valor de un día feriado?

Si trabajas en Chile, el valor de los días feriados se calcula de la siguiente manera. De acuerdo al artículo 161 del Código del Trabajo, el trabajador recibirá el valor equivalente al salario diario de un día laborable para los feriados no laborables. Esto significa que si un trabajador recibe un salario mensual, se le pagará el valor equivalente a un día laborable.

Para calcular el valor de un feriado, se debe considerar lo siguiente:

• Salario diario: El primer paso es calcular el salario diario del trabajador. Esto se hace dividiendo el salario mensual entre los días laborables del mes. Por ejemplo, si el salario mensual del trabajador es de $400.000, y hay 20 días laborables en el mes, el salario diario será de $20.000.
• Valor del feriado: Luego, el valor del feriado se calcula multiplicando el salario diario por el número de días feriados. Por ejemplo, si hay 5 días feriados en el mes, el valor total del feriado será de $100.000 ($20.000 x 5 días).

Es importante tener en cuenta que el valor del feriado se pagará el mismo día del feriado o el día hábil inmediatamente posterior. Además, el valor de los feriados no se considera como parte de la remuneración mensual. Esto quiere decir que el trabajador recibirá el salario diario más el valor del feriado.

Por último, los trabajadores deben estar al tanto de los días feriados y los cambios en los salarios, para que puedan calcular correctamente el valor de los feriados. Esto es especialmente importante para los trabajadores que reciben salarios variables.

¿Cómo se paga un día feriado en Chile?

Calcular el pago de un día feriado en Chile es algo relativamente sencillo y está regulado por la ley. Los trabajadores reciben una remuneración adicional por los días feriados no laborables, según lo establecido por el Código del Trabajo.

Este pago se calcula mediante la siguiente fórmula:

• El trabajador recibe un día de sueldo base por cada día feriado no laborable.
• Si el trabajador trabaja un día feriado, debe recibir dos días de sueldo base por cada día trabajado.
• Si el trabajador trabaja un día feriado y ese día es descanso semanal, debe recibir tres días de sueldo base por cada día trabajado.

Además, el trabajador debe recibir una remuneración adicional en los días feriados no laborales, según la siguiente tabla:

Por lo tanto, el pago total de un día feriado para un trabajador consiste en lo siguiente:

• Un día de sueldo base si se trata de un día feriado no laborable.
• Dos días de sueldo base si se trata de un día feriado laborable.
• Tres días de sueldo base si se trata de un día feriado laborable y ese día es descanso semanal.
• Una remuneración adicional según el tipo de feriado (nacional, regional o municipal).

Es importante aclarar que el trabajador debe recibir el pago adicional por los días feriados, aunque el trabajo sea suspendido. Si el trabajador no recibe el pago adicional, puede presentar una denuncia ante el Ministerio del Trabajo.

¿Quieres saber cómo se calcula el pago por un feriado en Chile? El cálculo de la retribución de los feriados en Chile está regulado por el Artículo 166 de la Ley de Trabajo. Los trabajadores asalariados reciben un pago equivalente al 25 % de la remuneración diaria, y los trabajadores a destajo reciben el equivalente al 25 % del promedio de sus últimas remuneraciones. Te invitamos a seguir leyendo en nuestro blog para conocer más sobre los trámites legales en Chile. ¡Hasta pronto!

Emma Rojas

Soy Emma, Ingeniera informática. Mi trayectoria ha estado marcada por mi interés en el mundo digital y tecnológico, sobre todo en el entorno web, donde trabajo en varios proyectos tratando de entregar la mejor experiencia del usuario.