Consecuencias laborales por faltar al trabajo

¿Qué sucede cuando faltamos al trabajo? ¿Qué consecuencias puede tener este acto? ¿Quién puede tomar represalias contra nosotros, los empleadores? Hoy hablaremos sobre esto y más en este artículo, publicado en gestionmunicipal.cl. Te invitamos a que sigas leyendo y compartas para que más personas puedan informarse sobre estos temas relevantes para los trabajadores.

Índice
  1. Header 1: El acto de faltar al trabajo y sus consecuencias
  2. Header 2: La importancia de conocer las implicaciones legales
  3. Header 3: No pago de remuneración por faltas injustificadas
  4. Header 4: El autodespido y su invocación
  5. Header 5: Conclusión y despedida
    1. Tabla resumen: Consecuencias de faltar al trabajo sin justificación
    2. Preguntas frecuentes

Header 1: El acto de faltar al trabajo y sus consecuencias

En ocasiones, por diversas razones, nos vemos en la necesidad de no asistir a nuestro lugar de trabajo. Sin embargo, es importante tener presente que esta acción puede tener consecuencias graves para nuestro empleo. Un comentario que recibimos recientemente planteó una situación interesante relacionada con este tema.

La persona que escribió el comentario menciona que faltó dos días sin justificar y no le pagaron la movilización. Surge la pregunta de por qué esto sucede y si es correcto que le descuenten su movilización junto con los dos días no trabajados. Además, menciona que lleva dos años en la empresa y es la primera vez que falta. También se pregunta si es posible presentar una demanda por despido.

Header 2: La importancia de conocer las implicaciones legales

Es evidente que esta situación presenta complicaciones y demuestra cómo el desconocimiento de ciertos aspectos legales puede llevarnos a cometer faltas graves, incluso poner en riesgo nuestro empleo. En este caso, el artículo 160 del Código del Trabajo de Chile menciona las causales graves de despido sin derecho a indemnización.

El punto 3 de este artículo establece que la no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días consecutivos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante el mismo período de tiempo, es considerada una falta grave. También se menciona que la falta injustificada y sin aviso previo, por parte del trabajador que tenga a cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización cause una perturbación grave en la marcha de la obra, también es una causa de despido sin derecho a indemnización.

Como podemos ver, faltar al trabajo es una razón legítima para un despido grave y no otorga derecho a indemnizaciones. Es fundamental que los trabajadores conozcan estos puntos para no dejarse en una situación vulnerable frente al empleador al no presentar justificación por sus faltas.

Header 3: No pago de remuneración por faltas injustificadas

En cuanto al no pago de la remuneración por las faltas injustificadas, esto está completamente justificado. El empleador está aplicando lo dispuesto por la misma norma legal. Recordemos que la relación laboral se basa en un acuerdo contractual, donde el trabajador presta servicios al empleador y, a cambio, este último debe pagarle por dichos servicios. Si el trabajador no se presenta a trabajar, el empleador no tiene la obligación de pagarlo.

Header 4: El autodespido y su invocación

Con respecto al autodespido mencionado en el comentario, es importante tener claro que, para invocar este derecho como trabajadores, el empleador debe incurrir en una causa grave de despido, según lo establecido en el artículo 160 del Código del Trabajo. Esto incluye las causales número uno, cinco y siete, entre otras mencionadas en dicho artículo. Solo bajo estas circunstancias, los trabajadores tienen derecho a realizar un autodespido.

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Header 5: Conclusión y despedida

En resumen, faltar al trabajo puede tener graves consecuencias para nuestra relación laboral. Es fundamental conocer nuestras obligaciones y derechos como trabajadores para evitar situaciones desfavorables. Recuerda estar informado y no dudar en buscar asesoramiento legal cuando sea necesario.

Tabla resumen: Consecuencias de faltar al trabajo sin justificación

A continuación, presentamos una tabla resumiendo la información mencionada en este artículo:

| Causas de Despido | Consecuencias |
|-------------------|-------------------------------------------------------------------------|
| Falta grave | Despido sin derecho a indemnización |
| No pago de salario| El empleador no está obligado a pagar la remuneración por el tiempo no trabajado |

Preguntas frecuentes

A continuación, respondemos algunas preguntas frecuentes relacionadas con el tema:

  1. ¿Puedo ser despedido por faltar dos días seguidos sin justificar?
  2. Sí, según el artículo 160 del Código del Trabajo, la no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos es una falta grave que puede llevar al despido sin derecho a indemnización.

  3. ¿El empleador puede negarse a pagarme si falto al trabajo sin justificación?
  4. Sí, el empleador tiene el derecho de no pagar la remuneración por el tiempo no trabajado si el trabajador no presenta una causa justificada para su ausencia.

  5. ¿Puedo presentar una demanda por despido si falto al trabajo sin justificación?
  6. No, si falta al trabajo sin justificación, no tiene derecho a presentar una demanda por despido. En este caso, la falta de asistencia sin motivo válido es una causal de despido grave sin derecho a indemnización.

Esperamos que este artículo haya clarificado algunas dudas relacionadas con las faltas al trabajo y las consecuencias que pueden tener. Te invitamos a seguir explorando nuestro sitio para leer más contenido relevante. ¡Hasta la próxima!

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