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Cuánto se le descuenta a un trabajador por llegar tarde

Los trabajadores deben estar al tanto de lo que está permitido y lo que no cuando se trata de descontarles por llegar tarde. En Chile, la Ley de Contrato de Trabajo establece que el empleador puede descontar hasta una hora de salario por una llegada tardía.

Sin embargo, hay algunas excepciones. Por ejemplo, los trabajadores que llegan tarde debido a problemas de salud o a retrasos del transporte público no pueden ser descontados. Además, el empleador no puede descontar más de una hora de salario a la vez, sin importar la cantidad de llegadas tardías.

En este artículo, exploraremos todos los aspectos de los descuentos por llegar tarde. Averigua cómo los trabajadores pueden evitar los descuentos, los efectos de los descuentos en los salarios y los derechos de los trabajadores ante los descuentos. Si estás preocupado por los descuentos por llegar tarde, ¡has llegado al lugar correcto!

Índice

¿Cuánto te pueden descontar por llegar tarde?

Nosotros te explicamos cómo funcionan los descuentos en caso de llegar tarde a tu trabajo. Primero, es importante que sepas que los descuentos solo pueden hacerse si tienes un contrato de trabajo formal (independiente o dependiente). Si es así, te pueden descontar una cantidad equivalente a una hora de salario por cada hora de llegada tarde.

Aquí te vamos a explicar en detalle los descuentos:

  • Si la tardanza es de una hora o menos, se descontará una cantidad equivalente a una hora del salario.
  • Si la tardanza es de más de una hora, el empleador puede descontar el salario completo de ese día.
  • Si hay varias tardanzas en el mismo día, solo se descontará el equivalente a una hora de salario.

Además, el descuento no podrá superar el 50% del salario diario del trabajador. Y si la tardanza se produce durante el primer horario de trabajo, el empleador no podrá descontar nada ya que no se ha producido una pérdida de horas de trabajo.

Ahora, te explicamos cómo calculan los descuentos en caso de llegar tarde:

Duración de la tardanzaDescuento
Un cuarto de hora15 minutos/horas del salario
Media hora30 minutos/horas del salario
Tres cuartos de hora45 minutos/horas del salario
Una hora60 minutos/horas del salario

Es importante que sepas que los descuentos por llegar tarde solo se aplican a los trabajadores con contrato de trabajo formal. El descuento también se aplica a los trabajadores que no hayan cumplido sus horas de trabajo.

¿Cuánto es el porcentaje de descuento por tardanza?

Cuando un trabajador llega tarde a su lugar de trabajo, se le descuenta un porcentaje de su salario según el Código del Trabajo de Chile. Estos descuentos son los siguientes:

  • Si el trabajador llega tarde entre 0 a 30 minutos, se descuenta un 10% del salario.
  • Si el trabajador llega tarde entre 31 minutos a 1 hora, se descuenta un 20% del salario.
  • Si el trabajador llega tarde entre 1 hora a 1 hora y media, se descuenta un 40% del salario.
  • Si el trabajador llega tarde más de 1 hora y media, se descuenta un 50% del salario.

Es importante destacar que el trabajador recibe el salario descontado al final de la jornada laboral y no al final del mes.

Además, el descuento por tardanza no se aplica en los siguientes casos:

  • Cuando el trabajador ha cumplido con el horario de trabajo.
  • Cuando el trabajador se encuentra enfermo.
  • Cuando el trabajador está realizando alguna actividad laboral fuera de la empresa.
  • Cuando el trabajador está ausente por un permiso autorizado previamente.

En estos casos, el trabajador recibirá el salario completo.

Además, si el trabajador es descontado por tardanza un número excesivo de veces, la empresa puede aplicar una sanción según la gravedad del incidente, como la suspensión temporal o el despido.

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¿Cómo se calcula el descuento de las horas de atraso?

En Chile, los descuentos por llegar tarde se calculan según el Código del Trabajo. Según este documento, el empleado que llegue tarde al trabajo tendrá que descontar la cantidad equivalente a una hora de salario por cada media hora de retraso.

  • Por ejemplo, si el salario de un trabajador es de $400.000, el descuento por llegar tarde será de $200.000 por media hora.
  • Por lo tanto, si el trabajador llega una hora tarde, el descuento será de $400.000.
  • Si el retraso es de más de una hora, el descuento se aplicará por cada media hora de retraso.

Además, es importante tener en cuenta que no se aplicará ningún descuento si el retraso es inferior a media hora. Si el trabajador llega 5 minutos tarde al trabajo, no se le descontará nada.

A continuación se muestra una tabla con los descuentos aplicables según el Código del Trabajo:

Tiempo de retrasoDescuento
Menos de 30 minutosNinguno
30 minutos1 hora de salario
1 hora2 horas de salario
1 hora y 30 minutos3 horas de salario
2 horas4 horas de salario

En cualquier caso, el descuento por las horas de retraso no puede exceder del 25% del salario diario del trabajador. Si el trabajador llega tarde a su trabajo y el descuento excede el 25%, no se le aplicará el descuento adicional.

Finalmente, es importante recordar que el empleador no puede aplicar ningún descuento sin el consentimiento del trabajador. El trabajador debe estar de acuerdo con el descuento antes de que el empleador lo aplique.

¿Qué dice la ley sobre llegar tarde al trabajo?

Cuando un trabajador llega tarde al trabajo, el empleador tiene el derecho de descontarle el tiempo correspondiente a la jornada laboral. La ley establece que el empleador puede descontar de la remuneración del trabajador hasta un máximo de:

  • Una hora, si la falta es de hasta media hora.
  • Dos horas, si la falta es de media hora a una hora.
  • Todo el día, si la falta es de más de una hora.

En algunos casos, el descuento por llegar tarde puede ser menor. Por ejemplo, en una empresa que tenga un reglamento de trabajo, éste puede establecer un descuento menor que el establecido por la ley. Si ese fuera el caso, el empleador estaría obligado a respetar lo establecido en el reglamento.

Además, el empleador no puede descontar de la remuneración de un trabajador por llegadas tarde, si la falta no fue intencional. Si el trabajador acredita que la falta se debió a una causa justificada, no puede ser descontado.

Es importante tener en cuenta que el descuento por llegar tarde al trabajo solamente se puede realizar con el consentimiento del trabajador, no se puede descontar sin el consentimiento previo. El descuento sólo se puede realizar si se acuerda previamente entre el trabajador y el empleador.

¿Cuánto se le descuenta a un trabajador por llegar tarde? La respuesta a esta pregunta depende de cada empleador y de la política de llegada tarde de la empresa. Sin embargo, el descuento por llegar tarde por lo general se registra como una deducción salarial. Por lo tanto, los trabajadores deben dar prioridad a llegar a la hora, para no perder dinero y evitar cualquier consecuencia laboral. ¡Esperamos que esta información haya sido de ayuda para tu trámite! ¡Saludos y buena suerte!