Cuánto tiempo después de volver de una licencia médica me pueden despedir Chile

El Código del Trabajo señala que un trabajador que disfruta de este derecho no puede ser despedido del trabajo, invocando el fundamento «pretensiones de la compañía».

En este artículo, vamos a explorar el tema del despido después de volver de una licencia médica en Chile, analizando el marco legal y las posibles acciones que un trabajador puede tomar para proteger sus derechos.

Licencia médica y despido

Como principio básico, la ley chilena prohíbe despedir a un trabajador por necesidades de la empresa mientras se encuentra con licencia médica. Esta protección se extiende desde el inicio de la licencia hasta su finalización.

No obstante, la ley no establece ninguna restricción específica en cuanto al despido después de la licencia médica, por lo que, en teoría, un empleador podría despedir a un trabajador inmediatamente después de que termine su licencia.

Protección legal para el trabajador

Aunque la ley no impide el despido al volver de una licencia médica, los trabajadores no quedan completamente desamparados. Si un empleado cree que su despido está relacionado con su licencia médica, puede presentar una demanda por tutela laboral, alegando discriminación por razones de salud y/o despido injustificado o improcedente.

En estos casos, el juez puede declarar el despido como injustificado o improcedente y ordenar el pago de indemnizaciones incrementadas, además de las indemnizaciones legales ya establecidas en el finiquito.

Indemnizaciones adicionales

Si un trabajador es despedido por necesidades de la empresa y considera que el despido es discriminatorio debido a sus licencias médicas, puede demandar y obtener una indemnización adicional que varía entre 6 a 11 meses de remuneración extra. Además, el juez puede ordenar un incremento del 30% en la indemnización por años de servicio y la devolución de la suma descontada por aporte del empleador al seguro de cesantía. Para lograr esto, el trabajador debe firmar el finiquito con una reserva de derechos.

Historia real: Es posible un despido al regreso de la baja

La respuesta rápida es que si. Les contamos un caso que leímos recientemente sobre una profesora que se encontraba en una situación difícil:

• Tras dar a luz y lamentablemente perder a sus hijos durante el proceso. Debido a su estado emocional y al hecho de que trabaja con niños, no puede regresar a su puesto de trabajo.
• Por lo tanto, puede solicitar una licencia psiquiátrica adicional para evitar ser despedida inmediatamente después de que termine su licencia postnatal.
• Según estos datos, la profesora no puede ser despedida mientras esté de licencia médica. Una vez que finalice la licencia, el empleador puede proceder al despido, pero debe justificar la causa.
• Si desea evitar el despido, solo tendría que continuar extendiendo las licencias médicas.

Este caso es aplicable a cualquier otro que sea de similares características.

¿Se puede despedir a un trabajador con baja médica por pretensiones de la compañía?

No. El artículo 161 del Código del Trabajo prohíbe el despido de un trabajador que esté en licencia médica por patología general, incidente de trabajo o patología profesional.

Por poner un ejemplo, tomemos la situación del vencimiento del período pactado en el contrato a período fijo o la finalización de la obra o servicio que fue base del contrato. En la situación de un contrato a término fijo, el empleador debe ofrecer aviso si no renueva el contrato en los 3 días hábiles siguientes a la separación del trabajador (desde la fecha de terminación detallada en el contrato de trabajo). Este aviso puede ser entregado en persona o por correo certificado, con copia a la inspección del trabajo.

Conclusión

En Chile, aunque la ley no prohíbe explícitamente el despido después de volver de una licencia médica, existen mecanismos legales que permiten a los trabajadores proteger sus derechos y obtener indemnizaciones adicionales si se considera que el despido fue discriminatorio o injustificado. Es importante que los empleados estén informados sobre sus derechos y las acciones que pueden tomar en caso de enfrentar situaciones como esta.

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.