Cuántos días se puede faltar al trabajo sin justificar en Chile

¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin justificar en Chile? La respuesta es clara, los trabajadores en Chile pueden faltar al trabajo sin justificar un máximo de dos días al mes.

Si estás interesado en conocer más acerca de estos trámites chilenos, has llegado al lugar correcto. A continuación, te contamos cuáles son los pasos necesarios para poder realizar esta acción sin problemas.

En este artículo, aprenderás cuáles son los requisitos legales para faltar al trabajo sin justificar en Chile, así como los derechos y obligaciones del trabajador al respecto. Si quieres conocer todos los detalles, ¡sigue leyendo!

¿Qué pasa si falto 2 días al trabajo Chile?

Si faltas dos días al trabajo en Chile, deberás justificar tu ausencia. Esto significa que debes presentar un documento que acredite la causa de tu ausencia. Esto puede incluir una licencia por enfermedad, un certificado de nacimiento, una licencia por convalecencia, un certificado médico, etc.

En la mayoría de los casos, el empleador otorga una licencia en caso de enfermedad, accidente o cualquier otro imprevisto. Esto es válido siempre y cuando se presente un documento que acredite la causa de la ausencia de trabajo. Si no se presenta un documento, el empleador podría sancionar al trabajador.

A continuación, te mostramos una lista con los documentos que pueden ser usados para justificar una ausencia en Chile:

• Certificado médico: en caso de enfermedad, accidente u otros imprevistos.
• Certificado de nacimiento: en caso de nacimiento de un hijo.
• Licencia por convalecencia: en caso de necesitar un cuidado médico especial.

Por otra parte, hay algunos casos donde no se requiere la presentación de documentos para justificar la ausencia. Esto es aplicable para aquellos casos en los que el empleado no trabaja más de dos días consecutivos. En este caso, el empleado no necesita presentar un documento para justificar su ausencia. El empleado simplemente debe informar al empleador la causa de su ausencia.

Sin embargo, hay otros casos en los que el empleado debe presentar un documento para justificar su ausencia aunque no trabaje más de dos días consecutivos. Esto es aplicable para aquellos casos en los que el empleado no trabaja por una razón relacionada con la ley (por ejemplo, el cumplimiento de una orden judicial). En estos casos, el empleado debe presentar un documento que acredite la causa de su ausencia.

¿Qué pasa si faltas 2 días al trabajo sin justificar?

En Chile, la mayoría de los trabajadores dependen de su empleador para obtener su sueldo mensual. Por lo tanto, el trabajo es una parte importante de sus vidas. Por eso, hay leyes que regulan el número de días que un trabajador puede faltar al trabajo sin justificar.

De acuerdo con la Ley de Relaciones Laborales, los trabajadores en Chile pueden faltar hasta dos días al trabajo sin notificar a su empleador. Si faltas más de dos días al trabajo sin justificar, tu empleador puede tomar medidas legales en tu contra. Esto incluye:

• Descuentos en el salario
• Despido inmediato sin indemnización adicional
• Multas impuestas por el gobierno

Es importante tener en cuenta que algunos empleadores pueden ser más estrictos con estas reglas que otros. Si tienes alguna duda sobre la política de tu empleador, lo mejor es preguntarle directamente.

¿Qué pasa si falto más de 3 días al trabajo?

Si faltas más de 3 días al trabajo sin justificar, tu empleador tiene el derecho a despedirte sin previo aviso. Se trata de una medida de prevención para que no se abusen de los días de ausencia sin que exista una justificación válida.

Es importante recordar que si la falta se produce por causas ajenas al trabajador, como por ejemplo enfermedades, accidentes o imprevistos, el trabajador debe notificar a su empleador, intentando justificar la ausencia.

En caso de que el trabajador esté en licencia por enfermedad, el periodo de ausencia no justificada no se computa dentro de los 3 días. Aquí, el trabajador debe acreditar su enfermedad mediante un certificado médico.

Normalmente, el trabajador debe justificar cualquier falta al trabajo dentro de los 3 días posteriores a la ausencia. La justificación se presenta a la empresa a través de un comprobante o certificado que acredite la causa real de la falta. A continuación, te detallamos algunos elementos que pueden ser una justificación válida:

• Certificado médico
• Partida de nacimiento de un hijo
• Certificado de defunción
• Orden judicial
• Comprobantes bancarios
• Reconocimiento de una entidad pública

De todas formas, es importante notar que la responsabilidad de justificar la ausencia recae sobre el trabajador y no sobre el empleador. Por lo tanto, el trabajador debe asegurarse de que las documentaciones presentadas son válidas y que justifican su ausencia.

¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin que me despidan en Chile?

En Chile, la ley laboral establece que un trabajador/a puede faltar al trabajo hasta un máximo de tres días sin justificación. Si la falta es mayor a los tres días, se considera deserción y se aplica una sanción que depende del trabajador y cada empleador. Aquí te explicamos algunos detalles:

• La falta sin justificar de hasta tres días no se considera deserción, y el empleador no puede despedir al trabajador.
• A partir del cuarto día, el empleador puede notificar al trabajador que ha incurrido en deserción.
• Si el trabajador falta sin justificación por más de cinco días, el empleador puede despedirlo sin indemnización.

Si el trabajador/a ha faltado sin justificación, puede ser considerado como desercionado, aunque haya regresado al trabajo. En este caso, el empleador puede notificar al trabajador/a de que ha incurrido en deserción y aplicar la sanción correspondiente.

Además, el empleador puede descontar días del salario por las faltas sin justificar. Según el artículo 163 del Código del Trabajo, el empleador puede descontar como máximo el 25% del salario diario por cada falta sin justificar.

Por lo tanto, es importante que los trabajadores/as sepan que hasta tres días no se considera deserción, pero a partir del cuarto día el empleador puede aplicar sanción al trabajador/a.

¡Descubre cuántos días puedes faltar al trabajo sin justificar en Chile! Esta es una pregunta que muchos trabajadores chilenos se hacen. De acuerdo a la Ley N° 20.255, el artículo N° 190 establece que los trabajadores pueden faltar hasta por cinco días al año sin justificar. Esto significa que los trabajadores pueden faltar sin afectar su salario, aunque los días tienen que ser consecutivos. ¿Faltarías a tu trabajo sin justificar alguna vez? Nos gustaría saber tu opinión. ¡Haznos saber en los comentarios! ¡Esperamos que hayas encontrado la información que necesitabas! ¡Nos vemos en la próxima publicación! ¡Hasta luego!

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.