Despido Justificado: Lo que todo trabajador debe saber en Chile
¡Hola! Qué gusto volver a conectar contigo y sobre todo porque hoy nos encontramos acompañados de Liana Olaya, abogada jefe y magíster en derecho laboral. Ella nos va a apoyar y entregarnos su conocimiento con respecto a temas que todo trabajador en Chile debe conocer. ¿Cómo te encuentras, Liana?
Hola, general. Un gusto estar con ustedes, compartir y ayudarlos a ustedes también para que tengan toda la información necesaria.
Bien, vamos de lleno al tema. Nos vemos expuestos a ciertas condiciones dentro de nuestro ámbito laboral, como el despido injustificado, algo que ocurre con mucha frecuencia aquí en Chile. ¿Podrías explicarnos qué es el despido injustificado?
Claro, les voy a explicar. El despido justificado ocurre cuando el empleador aplica una causal que no corresponde y el trabajador tiene derecho a reclamar una indemnización por ese despido injustificado. Ahora, ¿qué deben saber los trabajadores sobre los pasos a seguir en caso de un despido injustificado?
Eso es importante. Cuando el empleador decide despedirte y utiliza una de las causales en la carta para terminar el contrato, tú puedes reclamar ante la Inspección del Trabajo para tratar de llegar a un acuerdo mediante un comparendo de conciliación. En caso de que no se llegue a un acuerdo, puedes proceder con la demanda.
Y si el empleador te paga el finiquito, debes tener presente que es necesario realizar la reserva de derechos en el finiquito. Es decir, especificar cuáles son los derechos que se van a reservar, como el despido justificado, la devolución por el descuento de F.C.C. y cualquier prestación que el empleador te deba o no te haya pagado dentro de ese finiquito.
También es importante tener en cuenta que hay varias causales por las cuales puedes sentir que el despido es injustificado. Por ejemplo, cuando el empleador aplica una de las causales del artículo 159 o 160 del Código del Trabajo y tú sientes que esa causal no es justificada, también se puede demandar, al igual que la causal de necesidad de la empresa del artículo 161.
Entonces, a modo de resumen, el empleador te puede despedir en base a cualquier causa. Sin embargo, si no estás de acuerdo con el motivo que utiliza dentro de esas causales, la persona debe colocar la reserva de derecho en el finiquito, es decir, reservar el derecho a presentar acciones judiciales porque no estás de acuerdo con la causa de despido o con el descuento de la F.C.C. Luego, puedes acudir a un comparendo de conciliación en la Inspección del Trabajo y, si no hay conciliación, proceder con la demanda. Es importante contar siempre con el apoyo de un abogado en estos casos para que te guíen desde el principio hasta el fin.
Tabla de Resumen
| Despido Justificado | Pasos a Seguir | Reserva de Derechos |
|---|---|---|
| El empleador aplica una causal que no corresponde | Reclamar ante la Inspección del Trabajo | Especificar los derechos que se van a reservar en el finiquito |
| Causales del artículo 159 o 160 del Código del Trabajo | Demandar | – |
| Causal de necesidad de la empresa (artículo 161) | – | – |
Preguntas Frecuentes
¿Qué es el despido injustificado?
Es cuando el empleador aplica una causal que no corresponde y el trabajador tiene derecho a reclamar una indemnización por ese despido injustificado.
¿Cuáles son los pasos a seguir en caso de despido justificado?
Reclamar ante la Inspección del Trabajo para tratar de llegar a un acuerdo mediante un comparendo de conciliación. En caso de que no se llegue a un acuerdo, proceder con la demanda.
¿Qué es la reserva de derechos en el finiquito?
Especificar en el finiquito cuáles son los derechos que se van a reservar, como el despido justificado, la devolución por el descuento de F.C.C. y cualquier prestación que el empleador te deba o no te haya pagado dentro de ese finiquito.
¡Hasta pronto!
Espero que este artículo te haya sido de ayuda y te haya brindado la información necesaria sobre el despido justificado en Chile. Recuerda que siempre es importante contar con el apoyo de un abogado en estos casos. Si tienes alguna otra duda, no dudes en contactarnos a través de nuestras redes sociales, página web o números telefónicos. ¡Estaremos encantados de brindarte el mejor servicio!
No olvides revisar nuestros artículos relacionados para obtener más información sobre temas laborales. ¡Nos vemos pronto!
Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.