Me llegó un caso bastante particular donde una persona fue despedida de su puesto de trabajo, pero al momento de ir a firmar su finiquito decía que había renunciado. ¿Qué pasó ahí? Pues bien, de esto hablaré hoy porque no quiero que te ocurra a ti, trabajador. Es claro que esto es una vulneración del derecho laboral y se está incumpliendo al hacer un despido injustificado. Así que quédate en este artículo y aprendamos qué es lo que debes hacer en caso de encontrarte en una situación similar.
Despido injustificado: ¿qué hacer?
Antes de entrar en materia, voy a leer el siguiente comentario que dice así: «Hola, ¿qué pasa cuando la empresa se despide de un día para otro y te entrega la carta de término de contrato y al momento de pagarte tu finiquito aparece que tú renunciaste, cuando la verdad es que ellos te echaron? ¿Qué puedo hacer?»
Mira, esta situación deja bastante que desear y hay cosas que desconozco porque no me entregan mayores detalles, pero con la información que me das puedo decirte lo siguiente:
- La carta de aviso de término de relación laboral es tu respaldo.
- Si dices que se utilizó una causal de despido y después en el finiquito dice que tú renunciaste, estamos frente a una contradicción del empleador que es favorable para ti como trabajador.
- Debes colocar la reserva de derecho al final del finiquito, antes de proceder a la firma, indicando que te reservas el derecho a presentar las acciones legales.
- Firma el documento y hazlo en todas las copias que te entreguen. Una copia la debes presentar en la inspección del trabajo para comenzar el juicio de despido injustificado.
- En la inspección del trabajo, se llevará a cabo un procedimiento de conciliación para hablar con el empleador y ver si llegan a un acuerdo antes de iniciar el juicio.
Ten en cuenta que todo este proceso del despido justificado requiere del apoyo de un abogado. Ante esta situación claramente estamos frente a un despido injustificado y el apoyo legal es fundamental.
Verificación del finiquito
Otro punto importante es verificar que el finiquito contemple todos los pagos correspondientes. Por ejemplo, si en la carta de aviso de despido se indica que se te despide por necesidades de la empresa y ocurrió de un día para otro, deberían pagar los años de servicio, la indemnización sustitutiva de aviso previo, los días de vacaciones y cualquier deuda en remuneración.
Cuando tú renuncias, el empleador no te paga los años de servicio ni la indemnización sustitutiva de aviso previo, solo te pagan las guías de vacaciones y lo que se adeuda en remuneración.
Por lo tanto, es importante revisar detenidamente el finiquito y asegurarse de que estén pagando todo lo que corresponde según la carta de aviso y la causal de despido utilizada.
Desconfianza y reserva de derecho
En situaciones en las que se está simulando una renuncia, como en este caso, hay que desconfiar de todo y considerar todos los escenarios posibles. Además de dejar la reserva de derecho en el finiquito, es importante verificar que el empleador esté al día con las cotizaciones legales, como el fondo de pensiones, la salud y el fondo de cesantía.
No puedes permitir que te culpen a ti por una situación que es responsabilidad del empleador. Si te encuentras frente a esta situación, no dudes en contactarnos para que nuestros abogados te asesoren y te acompañen durante todo este procedimiento legal. Estar informado y tener apoyo en estas situaciones es fundamental.
Contáctanos
Si tienes alguna situación en tu puesto de trabajo o consideras que has sido despedido de forma injustificada, escríbenos para que nuestros abogados te puedan asesorar. Estamos aquí para ayudarte.
Tabla de resumen
| Problema | Solución |
|---|---|
| Carta de aviso de despido indica renuncia | Colocar reserva de derecho y presentar en inspección del trabajo para iniciar juicio de despido injustificado |
| Verificación del finiquito | Asegurarse de que se estén pagando todos los conceptos correspondientes según la carta de aviso de despido |
| Desconfianza y reserva de derecho | Desconfiar de la situación y verificar que el empleador esté al día con las cotizaciones legales |
| Apoyo legal | Contactar a nuestros abogados para recibir asesoramiento y representación legal durante el proceso |
Preguntas frecuentes
¿Qué es la reserva de derecho?
La reserva de derecho es una cláusula que se agrega al finiquito para indicar que no estás de acuerdo con la causal de despido invocada y que te reservas el derecho a presentar acciones legales.
¿Qué pasa si no dejo la reserva de derecho?
Si no dejas la reserva de derecho, puede ser más complicado iniciar un juicio de despido injustificado, ya que no habrá un respaldo claro de tu parte.
¿Es necesario contratar a un abogado?
Siempre es recomendable contar con el apoyo de un abogado experto en derecho laboral para garantizar que tus derechos sean protegidos y puedas obtener el mejor resultado posible.
Espero que esta información te sea de utilidad. Recuerda que en nuestro sitio web puedes encontrar más artículos relacionados con tus derechos laborales en Chile. ¡No dudes en leerlos y compartirlos! Si tienes alguna otra pregunta, déjala en los comentarios y estaré encantado de responderte. ¡Hasta la próxima!
Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.