En el siguiente artículo, te explicaré los pasos a seguir para demandar por despido injustificado en Chile, específicamente en el ámbito de los tribunales. Una vez que hayas recibido tu finiquito con reserva de derechos, el proceso se desarrolla de la siguiente manera:
Recolección de información y documentación
Primero, deberás recolectar toda la información y documentación necesaria que te servirá como prueba en la demanda judicial. La carga probatoria recae en el empleador, quien deberá justificar si el despido fue o no justificado. Tu tarea es presentar la demanda y reunir el material que respalde tu caso.
Audiencia preparatoria
En un plazo aproximado de un mes, se llevará a cabo la audiencia preparatoria. En esta instancia, ofrecerás la prueba al tribunal, que puede consistir en documentos, testimonios, interrogatorios al representante legal de la empresa, entre otros. También se pueden solicitar oficios o la exhibición de documentos relevantes para el caso.
En la audiencia preparatoria, además, puede intentarse llegar a una conciliación con el empleador. Si se logra un acuerdo, se termina el proceso. En caso contrario, se procede a la siguiente etapa.
Audiencia de juicio
En la audiencia de juicio, se presentarán los argumentos y se evaluarán las pruebas presentadas por ambas partes. Actualmente, debido a la pandemia, los plazos se han extendido, por lo que es posible que la audiencia de juicio se realice unos 4 o 5 meses después de la audiencia preparatoria.
Indemnizaciones por despido injustificado
En cuanto a las indemnizaciones a recibir en caso de ganar el juicio por despido injustificado, el monto dependerá de la causal por la cual hayas sido despedido:
- Si el despido se produjo por necesidades de la empresa, la indemnización corresponderá al 30%.
- Si el despido se basó en las causales del artículo 159, la indemnización será del 50%.
- En el caso de las causales del artículo 160, la indemnización será del 80%.
Es importante tener en cuenta que estos porcentajes se calculan sobre los años de servicio del trabajador.
En resumen, además de las indemnizaciones correspondientes, también se consideran el pago de vacaciones y la sustitutiva del aviso previo. Para obtener los porcentajes mencionados, se toma en cuenta los años de servicio al momento del despido.
Recuerda que el derecho laboral está diseñado para proteger a los trabajadores, por lo que es esencial informarte y hacer valer tus derechos. Si necesitas apoyo en este proceso, los abogados especializados en defensa laboral están disponibles para ayudarte. No dudes en contactarlos a través de sus redes sociales, página web, correo o número telefónico. Recuerda que solo cobran si ganas tu caso.
Tabla de resumen
| Paso del proceso | Descripción |
|---|---|
| Recolección de información y documentación | Reunir la evidencia necesaria para respaldar la demanda por despido injustificado. |
| Audiencia preparatoria | Presentar la prueba al tribunal y, si es posible, intentar una conciliación con el empleador. |
| Audiencia de juicio | Presentar los argumentos y pruebas ante el tribunal para defender el caso. |
| Indemnizaciones por despido injustificado | El monto de la indemnización depende de la causal y se calcula sobre los años de servicio del trabajador. |
Preguntas frecuentes
A continuación, responderé a algunas preguntas comunes relacionadas con el proceso de demanda por despido injustificado:
1. ¿Cuánto tiempo tarda el proceso?
En condiciones normales, el proceso puede tomar aproximadamente 4 a 5 meses desde la audiencia preparatoria hasta la audiencia de juicio. Sin embargo, debido a la actual situación de la pandemia, los plazos pueden ser más largos.
2. ¿Qué debo hacer si gano la demanda?
Si ganas la demanda, tendrás derecho a recibir las indemnizaciones correspondientes de acuerdo con la causal de despido y los años de servicio. También se pagarán las vacaciones y la sustitutiva de aviso previo.
3. ¿Es necesario contratar un abogado?
Sí, es recomendable contar con el apoyo de un abogado especializado en derecho laboral para asegurarte de que tus derechos sean protegidos de manera adecuada y llevar adelante el proceso legal de forma correcta.
Espero que esta información te haya sido útil. No dudes en consultar otros artículos relacionados en nuestro sitio web para obtener más detalles sobre el tema. ¡Recuerda que estamos aquí para brindarte la ayuda que necesitas!
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Hasta la próxima,
Tu equipo de Gestión Municipal
Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.