Derechos laborales del conserje: lo que debes saber

Muchos trabajadores que se desempeñan como "conserjes" se acercan a nosotros con consultas sobre sus sueldos y beneficios legales. Nos preguntan si pueden no trabajar en un feriado o qué pasa con sus derechos laborales. Lo primero que debes tener claro, tanto como conserje como trabajador, es que estás amparado bajo el Código del Trabajo, lo cual te otorga todos los derechos, beneficios y obligaciones que ahí están estipulados.

Sueldo

Por ejemplo, tu sueldo base no puede ser inferior al sueldo mínimo. A menos que trabajes menos de 30 horas semanales, en ese caso se te paga un proporcional.

Vacaciones y gratificación

Tienes derecho a 15 días de vacaciones anuales y a recibir gratificación legal mensual.

Permisos legales

También tienes derecho a recibir los días de permiso legal por nacimiento o fallecimiento, además de otros derechos estipulados en el Código del Trabajo.

Horas de trabajo y feriados

No debes trabajar más de 45 horas semanales, a menos que llegues a un acuerdo con tu empleador para trabajar menos. Si trabajas de lunes a viernes y existe un feriado entre estos días, no estás obligado a presentar trabajo, a menos que llegues a algún acuerdo con tu empleador. Si trabajas en sistemas de turnos y te toca trabajar un domingo o festivo, se te debe otorgar un día compensado por cada uno de estos días trabajados.

Días de descanso

Según lo estipulado por el artículo 38 del Código del Trabajo, se te deben otorgar dos domingos mensuales como descanso.

Es importante recordar que estás bajo el código del trabajo y tienes todos estos derechos a tu favor. No creas ni dejes que te hagan creer que, por ser conserje, estás bajo algún otro tipo de ley o situación diferente. Debes cumplir con las obligaciones estipuladas en tu contrato individual, pero no pueden vulnerar tus derechos que, por ley, tienes.

Te invito a que sigas nuestros contenido ya que la gran mayoría de las cosas que hablamos aquí en el mundo sindical se aplican a ti y a todos los conserjes de Chile que están bajo un contrato individual. Pueden seguir enviándonos sus consultas o temas que les gustaría que habláramos y seguiremos respondiendo con el fin de aportar. No olvides ayudarnos compartiendo nuestros videos para llegar a muchos más y formar una comunidad de trabajadores bien informada en el tema legal.

Recuerda que pronto lanzaremos un sistema que cambiará radicalmente el nivel de conocimiento de los trabajadores de Chile. Seguimos trabajando arduamente para entregarte lo mejor de nosotros y el mayor de nuestros conocimientos a través de este nuevo sistema que estamos creando. Gracias por tu apoyo y nos vemos en el siguiente contenido.

Preguntas frecuentes

1. ¿Cómo puedo saber si mi sueldo base cumple con el sueldo mínimo?

Puedes verificar el sueldo mínimo establecido por ley y compararlo con el sueldo base que se te paga. Si tu sueldo base es inferior al sueldo mínimo, debes comunicarte con tu empleador para resolver esta situación.

2. ¿Cuántos días de permiso legal tengo si fallece un familiar?

Tienes derecho a recibir los días de permiso legal por fallecimiento según lo estipulado en el Código del Trabajo. Las cantidades y condiciones pueden variar dependiendo del grado de parentesco con el familiar fallecido.

3. ¿Qué debo hacer si mi empleador no respeta mis derechos laborales?

En caso de que sientas que tus derechos laborales están siendo vulnerados, puedes acudir a la Inspección del Trabajo para denunciar la situación y buscar una solución legal.

Esperamos que estas respuestas a preguntas frecuentes hayan sido útiles. Si tienes más consultas, no dudes en hacérnoslas llegar.

Nos despedimos, y te invitamos a estar atento a nuestros próximos artículos para seguir aprendiendo y manteniéndote informado sobre tus derechos y beneficios laborales.

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.