Bienvenidos a gestionmunicipal.cl, hoy hablaremos sobre una interesante pregunta relacionada con el autodespido en la situación actual de pandemia. Muchas personas se preguntan si tienen derecho a auto despedirse si su empleador no se acoge a la suspensión de contratos de trabajo, dejándolos sin sueldo. Vamos a aclarar este tema y ver si, efectivamente, los trabajadores tienen la posibilidad de autodespedirse en esta situación.
El derecho al autodespido y la ley de protección al empleo
Es importante entender que la ley de protección al empleo es un beneficio que se le otorga a los trabajadores, pero en realidad depende de la decisión del empleador si se acoge o no a esta ley. Si el empleador no se acoge a la ley de protección al empleo, los trabajadores no tienen el poder de exigir que lo haga. Esto no afecta en absoluto al empleador, ya que no es responsabilidad suya pagar los sueldos de los trabajadores. En su lugar, es la AAFP (Administradora de Fondos de Pensiones) quien se encarga de pagar los sueldos a los trabajadores.
Cuando el autodespido es posible
Es importante entender que el derecho al autodespido está relacionado con faltas graves por parte del empleador. Por ejemplo, si el empleador no paga el sueldo, no cumple con el horario de trabajo o realiza cambios en las condiciones laborales de forma unilateral, el trabajador puede optar por el autodespido. Sin embargo, el autodespido no está relacionado con el hecho de que el empleador decida acceder o no a beneficios adicionales, como la suspensión de contratos de trabajo. Es crucial tener en cuenta esta diferencia para saber si se tiene derecho al autodespido o no.
La situación de Patricia Barros
Hemos recibido un comentario de nuestra amiga Patricia Barros, quien llevaba cuatro meses trabajando en una empresa cuando la pandemia comenzó. Aunque su contrato pasó a ser indefinido, fue enviada a su casa debido a las restricciones de la fase 2 en su región. Su empleador se acogió al seguro de desempleo hasta diciembre, pero la AAFP no ha pagado sus últimos dos meses de sueldo ampliados por este beneficio. Patricia nos pregunta si debería autodespedirse si su empleador decide no seguir accediendo a este beneficio.
La recomendación para Patricia
En el caso de Patricia, es importante entender que ella no tiene derecho al autodespido solo porque su empleador decida no continuar accediendo a la suspensión de contratos de trabajo. Como mencionamos anteriormente, el autodespido solo es posible en casos de faltas graves por parte del empleador. Si Patricia considera que su empleador ha cometido una falta grave, como no pagarle el sueldo o cambiar sus condiciones laborales sin justificación, entonces podría evaluar la opción del autodespido. Pero si el empleador simplemente decide no acceder a un beneficio adicional, no es motivo suficiente para autodespedirse.
Tabla resumen
| Pregunta | Respuesta |
|---|---|
| ¿Puedo autodespedirme si mi empleador no se acoge a la suspensión de contratos de trabajo? | No, a menos que el empleador cometa una falta grave en el contrato de trabajo. |
| ¿Qué se considera una falta grave por parte del empleador? | No pagar el sueldo, cambiar las condiciones laborales sin justificación, entre otras. |
Preguntas frecuentes
1. ¿Qué hacer si considero que mi empleador ha cometido una falta grave?
R: En ese caso, es recomendable consultar con un abogado laboral para evaluar las opciones legales disponibles y decidir la mejor acción a tomar.
2. ¿Puede el empleador negarse a acogerse a la suspensión de contratos de trabajo?
R: Sí, el empleador tiene la libertad de decidir si se acoge o no a este beneficio adicional.
3. ¿Cuál es la responsabilidad del empleador en la suspensión de contratos de trabajo?
R: El empleador no tiene la responsabilidad de pagar los sueldos durante la suspensión. La AAFP se encarga de pagar los sueldos a los trabajadores.
Esperamos haber aclarado tus dudas, Patricia, y a todos nuestros lectores. Recuerden que siempre es importante buscar asesoría legal antes de tomar decisiones importantes en el ámbito laboral. Los invitamos a seguir explorando nuestros contenidos relacionados en gestionmunicipal.cl para obtener más información sobre legislación laboral y derechos de los trabajadores. ¡Hasta la próxima!
Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.