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Despido por incumplimiento del reglamento interno.

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¿Me pueden despedir por incumplir el reglamento interno?

En Chile, es común que los trabajadores se preocupen por saber si pueden ser despedidos por no cumplir con las obligaciones establecidas en el reglamento interno de orden, higiene y seguridad. En este artículo, te explicaremos cuál es la normativa legal al respecto y cuáles son las posibles sanciones que podrías enfrentar en caso de transgredir este reglamento.

La importancia del reglamento interno de orden, higiene y seguridad

Según la legislación laboral chilena, todas las empresas o faenas que cuenten con 10 o más trabajadores están obligadas a tener un reglamento interno de orden, higiene y seguridad. Este documento establece las normas y obligaciones que deben cumplir los trabajadores para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Las sanciones por incumplir el reglamento interno

De acuerdo con el artículo 154 del código del trabajo, las sanciones que se pueden aplicar por infringir las obligaciones establecidas en el reglamento interno son las siguientes:

  • Amonestación verbal
  • Amonestación escrita
  • Multa de hasta el 25% de la remuneración diaria

Esto significa que, si cometes alguna falta o transgredes alguna de las obligaciones estipuladas en el reglamento interno, el empleador puede aplicarte una amonestación verbal o escrita, o incluso imponerte una multa que no supere el 25% de tu remuneración diaria.

¿Pueden despedirme por incumplir el reglamento?

La respuesta es no. La normativa legal establece claramente las sanciones específicas que el empleador puede aplicar por infringir el reglamento interno de orden, higiene y seguridad. Sin embargo, el despido solo está contemplado en los casos de faltas establecidas en los artículos 159 y 160 del código del trabajo, que son causales de despido legal.

En resumen, si incumples alguna falta o transgredes alguna de las obligaciones establecidas en el reglamento interno de orden, higiene y seguridad, y esto no está contemplado en los artículos 159 y 160 del código del trabajo, el empleador no puede despedirte. Las sanciones aplicables son únicamente las mencionadas anteriormente.

Ver más  Cuántas faltas al mes puede tener un trabajador

Conclusiones

Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones laborales. En el caso del reglamento interno de orden, higiene y seguridad, es importante entender que las sanciones por su incumplimiento son amonestaciones verbales o escritas, y multas económicas que no superan el 25% de la remuneración diaria.

Esperamos que esta información haya aclarado tus dudas y te haya brindado mayor tranquilidad en cuanto a tu empleo. En Mundo Sindical, nos preocupamos por mantener informados a los trabajadores chilenos sobre legislación laboral y temas relevantes para su bienestar laboral.

Reglamento internoSanciones
Amonestación verbal
Amonestación escrita
Multa de hasta el 25% de la remuneración diaria

Preguntas frecuentes

1. ¿El empleador puede despedirme por incumplir el reglamento interno de orden, higiene y seguridad?

No. Las sanciones por incumplimiento de este reglamento solo pueden ser amonestaciones verbales o escritas, o multas económicas que no superen el 25% de la remuneración diaria.

2. ¿Cuándo puede el empleador despedirme?

El despido solo está contemplado en los casos de faltas establecidas en los artículos 159 y 160 del código del trabajo, las cuales son causales de despido legal.

3. ¿Dónde puedo encontrar más información sobre legislación laboral?

Mundo Sindical ofrece diversas plataformas informativas, como su página web y página de Facebook, donde puedes encontrar contenido relevante sobre legislación laboral y capacitaciones web en vivo.

¡Gracias por visitarnos! Te invitamos a explorar nuestros artículos relacionados para seguir informándote sobre tus derechos laborales y temas de interés para los trabajadores chilenos.