Despido por licencia médica: ¿Legal o injusto?

¿Es posible que te despidan cuando estás con licencia médica en Chile? Esta es una pregunta que genera muchas dudas entre los trabajadores y es importante aclarar este tema. En este artículo te daré todas las respuestas que necesitas.

Contrato a plazo fijo o por obra o faena determinada

Si tienes un contrato a plazo fijo o por obra o faena determinada, es importante que sepas que una vez que se cumpla la fecha pactada en el contrato de trabajo o se termine la obra o faena para la cual fuiste contratado, el empleador puede poner término a la relación laboral, incluso si te encuentras con licencia médica. Es común que los trabajadores no estén al tanto de esta información y crean que están siendo despedidos de manera injustificada. Sin embargo, el empleador tiene la potestad de poner fin a la relación laboral bajo estas condiciones.

Contrato a plazo indefinido y necesidades de la empresa

Ahora, ¿qué pasa si tienes un contrato a plazo indefinido y el empleador quiere despedirte alegando necesidades de la empresa? En este caso, no pueden despedirte cuando estás con licencia médica. Esto está estipulado en el inciso final del artículo 161 del código del trabajo y es importante que te quedes con esa información. Bajo ninguna circunstancia el empleador puede despedirte por necesidades de la empresa cuando te encuentras en licencia médica. Si esto sucede, estarás frente a un despido injustificado.

Carta de despido y licencia médica

Es importante destacar que si te dan una carta de despido con 30 días de anticipación y te encuentras en licencia médica durante ese período, el tiempo se congela. Esto significa que el plazo de los 30 días se extiende y se continuará contabilizando una vez que regreses de tu licencia médica. Por ejemplo, si te dieron el aviso el día lunes y después de diez días tienes una licencia médica de 11 días, el conteo de los 30 días se reanudará a partir del día en que regreses de tu licencia médica.

Conclusión

En resumen, si te encuentras con licencia médica, es importante conocer tus derechos laborales. Si tienes un contrato a plazo fijo o por obra o faena determinada, el empleador puede terminar la relación laboral una vez que se cumpla la fecha estipulada en el contrato o la obra o faena termine. Sin embargo, si tienes un contrato a plazo indefinido, el empleador no puede despedirte invocando necesidades de la empresa cuando estás en licencia médica. Si esto sucede, estarás frente a un despido injustificado.

Preguntas frecuentes

¿Puede el empleador despedirme cuando estoy con licencia médica?

No, el empleador no puede despedirte invocando necesidades de la empresa cuando te encuentras con licencia médica. Esto está prohibido por el artículo 161 del código del trabajo.

¿Qué pasa si tengo un contrato a plazo fijo o por obra/faena determinada?

En estos casos, el empleador puede poner término a la relación laboral una vez que se cumpla la fecha pactada en el contrato o se termine la obra/faena, incluso si estás en licencia médica.

Espero que esta información te haya sido útil y que ahora tengas más claridad sobre tus derechos laborales. Recuerda compartir este artículo para que más trabajadores estén informados sobre este tema. Si te interesa conocer más sobre legislación laboral, te invito a explorar nuestros otros artículos relacionados.

¡Hasta la próxima!

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.