En el entorno socio-cultural y económico de Chile, es importante aclarar una confusión que se genera en torno a los derechos de los empleados al regresar al trabajo después de una licencia médica, ya sea corta o prolongada. En este artículo, abordaremos estas situaciones y las defensas o garantías que tienen los trabajadores en estos casos.
La confusión sobre el despido después de una licencia médica
Una pregunta frecuente es si un empleador puede o no despedir a un trabajador al finalizar su licencia médica, especialmente si esta ha sido larga. Para aclarar este tema, debemos referirnos a lo que establece el código laboral en Chile.
Protección legal durante la licencia médica
Según el artículo 161 del código laboral, la licencia médica por enfermedad común, accidente de trabajo o enfermedad profesional solo impide el despido por las causales establecidas dentro del mismo artículo. Estas causales son las necesidades de la empresa y el desahucio del empleador.
Esto significa que el trabajador tiene el derecho a estar protegido y no ser despedido mientras esté de licencia médica, únicamente por las causales mencionadas en el artículo 161. Sin embargo, una vez que la licencia médica ha finalizado, el empleador puede despedir al trabajador aplicando otras causales establecidas en el código laboral, siempre y cuando no sean necesidades de la empresa.
Despido justificado y demanda por despido injustificado
Es importante tener en cuenta que el hecho de que un empleador pueda despedir a un trabajador al finalizar su licencia médica no significa que ese despido sea justificado. Si un trabajador considera que ha sido despedido de manera injusta y como represalia por haber estado mucho tiempo con licencia médica, tiene el derecho de demandar por despido injustificado.
En este caso, es recomendable buscar la ayuda de un abogado laboral para analizar la situación y determinar si es viable presentar una demanda por despido injustificado. Es fundamental dejar constancia de la reserva de derechos en el finiquito laboral.
Importancia de la licencia médica como derecho
Es crucial comprender que la licencia médica es un derecho que todos tenemos como trabajadores y no debe considerarse como algo negativo o malo. Todos tenemos el derecho a hacer uso de la licencia médica cuando nuestras condiciones de salud lo requieren.
En resumen, durante la licencia médica, los trabajadores gozan de protección legal y no pueden ser despedidos por cualquier causa. Sin embargo, una vez que la licencia médica ha finalizado, el empleador puede despedir al trabajador aplicando otras causales establecidas en el código laboral. Si consideras que has sido despedido de manera injustificada, es recomendable buscar asesoría legal y presentar una demanda por despido injustificado para proteger tus derechos como trabajador.
| Pregunta | Respuesta |
|---|---|
| ¿Un empleador puede despedir a un trabajador al finalizar su licencia médica? | Sí, pero solo aplicando causales establecidas en el código laboral que no sean necesidades de la empresa. |
| ¿Qué sucede si un trabajador considera que ha sido despedido injustificadamente al finalizar su licencia médica? | Puede presentar una demanda por despido injustificado y buscar asesoría legal para proteger sus derechos. |
| ¿Es importante dejar constancia de la reserva de derechos en el finiquito laboral? | Sí, es fundamental para respaldar una eventual demanda por despido injustificado. |
Preguntas frecuentes
1. ¿Puedo ser despedido mientras estoy de licencia médica?
Solo pueden despedirte aplicando causales establecidas en el código laboral, que no sean necesidades de la empresa.
2. ¿Qué debo hacer si considero que fui despedido injustificadamente al finalizar mi licencia médica?
Te recomendamos buscar asesoría legal y presentar una demanda por despido injustificado.
3. ¿Es importante dejar constancia de la reserva de derechos en el finiquito laboral?
Sí, es fundamental para respaldar una eventual demanda por despido injustificado.
Esperamos que este artículo haya aclarado tus dudas sobre el despido después de una licencia médica en Chile. Recuerda que puedes encontrar más información relacionada con la legislación laboral en nuestra página web. No dudes en compartir este contenido para informar a más trabajadores sobre sus derechos. ¡Cuídate y nos vemos en el próximo artículo!
Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.
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