Días Compensados por Trabajar Domingos y festivos

En el mundo laboral chileno, existe una categoría de trabajadores que tienen la responsabilidad de trabajar en días domingos o festivos. Sin embargo, esto no significa que deban perder su derecho a descansar, ya que la ley establece que por cada día trabajado en estas condiciones, se debe otorgar un día compensado de descanso.

Trabajos que requieren continuidad laboral

Son diversos los puestos de trabajo que entran en esta categoría. Por ejemplo, se encuentran las faenas destinadas a reparar deterioros por fuerza mayor, las labores que exigen continuidad laboral, las obras que obligadamente se realizan en estaciones o periodos determinados, los trabajadores que están a bordo de naves, las faenas portuarias y los comercios.

Adicionalmente, los trabajadores de servicios que atienden directamente al público, como los trabajadores de tiendas y restaurantes, reciben una bonificación adicional del 30 por ciento por cada día de trabajo en días domingos o festivos.

Uso de los días compensatorios

Los días compensatorios por trabajar en días domingos o festivos pueden ser utilizados dentro de los siete días posteriores a su otorgamiento. Sin embargo, también existe la posibilidad de que las partes acuerden un período distinto para su uso.

Venta de días compensatorios

Además, los trabajadores tienen la opción de vender sus días compensatorios si así lo desean. Sin embargo, es importante destacar que el empleador no puede pagar menos que un día de trabajo normal, sino que debe pagar un recargo del 50 por ciento sobre el valor del día trabajado.

Nuestro compromiso

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Tabla Resumen

Preguntas frecuentes

1. ¿Todos los trabajadores tienen derecho a días compensatorios por trabajar en días domingos o festivos?

No, esta compensación aplica únicamente para los puestos de trabajo que se encuentran en las categorías mencionadas anteriormente.

2. ¿Puedo utilizar los días compensatorios en cualquier momento?

Los días compensatorios pueden ser utilizados dentro de los siete días posteriores a su otorgamiento, pero también pueden acordarse períodos distintos para su uso.

3. ¿Puedo vender mis días compensatorios si no los necesito?

Sí, tienes la opción de vender tus días compensatorios, pero recuerda que el empleador debe pagar un recargo del 50% sobre el valor del día trabajado.

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Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.