Si eres un trabajador dependiente y al mismo tiempo eres voluntario del cuerpo de bomberos, debes saber que tienes el derecho de ausentarte de manera justificada de tu puesto de trabajo en caso de que tu compañía tenga que atender alguna emergencia y necesite tu presencia en el lugar. Este es el tema que trataremos hoy en relación a los incendios que están ocurriendo en nuestro país y que han causado muchas pérdidas en diversos aspectos. Muchos trabajadores se han visto involucrados en situaciones complejas donde deben atender estas emergencias, pero aun así, los empleadores pueden presentar problemas.
Protección legal para los trabajadores voluntarios del cuerpo de bomberos
Es importante informarse sobre los derechos tanto de los empleadores como de los trabajadores en esta situación. Según el artículo 66 quáter del Código del Trabajo, los trabajadores dependientes regidos por este código, así como el estatuto administrativo contenido en la ley 18.834 y el estatuto administrativo para funcionarios municipales contenidos en la ley 18.883, que se desempeñan adicionalmente como voluntarios del cuerpo de bomberos, tienen la facultad de acudir a llamados de emergencia ante accidentes, incendios u otros siniestros que ocurran durante su jornada laboral.
¿Qué se considera una emergencia?
Dentro de la legislación, se entiende que una emergencia no se limita solo a incendios o accidentes, sino que también incluye cualquier otro tipo de siniestro en el que sea necesario la actuación de los voluntarios del cuerpo de bomberos. Es importante destacar que no existe un límite de tiempo específico que deba ser destinado a la atención de la emergencia. El tiempo destinado por el trabajador para atender la emergencia será considerado como trabajado para todos los efectos legales y el empleador no podrá calificar esta salida como intempestiva o injustificada para configurar la causal de abandono del puesto de trabajo.
Apoyo y acreditación de las circunstancias
El empleador tiene la facultad de solicitar a la comandancia de bomberos respectiva la acreditación de las circunstancias por las cuales el trabajador se ausentó de su puesto de trabajo. Esto brinda respaldo legal tanto para el trabajador como para el empleador en caso de cualquier eventualidad.
Conclusiones
En resumen, los trabajadores dependientes que también son voluntarios del cuerpo de bomberos tienen el derecho de ausentarse justificadamente de su puesto de trabajo en caso de emergencias. Esto está respaldado por el artículo 66 quáter del Código del Trabajo y otros estatutos aplicables. Es importante que tanto los empleadores como los trabajadores se informen sobre estos derechos para garantizar un trato adecuado en estas situaciones.
| Información | |
|---|---|
| Ley aplicable | Código del Trabajo, ley 18.834, ley 18.883 |
| Situaciones cubiertas | Emergencias como incendios, accidentes u otros siniestros que requieran la actuación de voluntarios del cuerpo de bomberos |
| Tiempo destinado | No hay límite, el tiempo requerido para atender la emergencia está justificado |
| Ausencia justificada | El tiempo destinado a la atención de la emergencia se considera trabajado y no puede ser calificado como intempestivo o injustificado por parte del empleador |
| Comprobación de las circunstancias | El empleador puede solicitar la acreditación de las circunstancias por parte de la comandancia de bomberos respectiva |
Preguntas frecuentes
A continuación, respondemos algunas preguntas comunes sobre este tema:
¿Qué debo hacer si mi empleador no reconoce mi derecho de ausentarme por una emergencia?
En caso de que tu empleador no reconozca tu derecho de ausentarte por una emergencia, es recomendable que te informes sobre tus derechos y tengas a mano la legislación vigente. Puedes consultar a un abogado o comunicarte con entidades relacionadas a los derechos laborales para recibir orientación y asistencia en el proceso.
¿Qué sucede si mi ausencia por una emergencia afecta mis condiciones laborales?
Si tu ausencia por una emergencia afecta tus condiciones laborales, como por ejemplo, la reducción de tu remuneración, la modificación de tu horario de trabajo o cualquier otro cambio desfavorable, puedes presentar una queja o reclamación ante la Inspección del Trabajo correspondiente. Ellos podrán evaluar tu caso y tomar medidas para proteger tus derechos como trabajador voluntario del cuerpo de bomberos.
¿El empleador puede despedirme por ausentarme por una emergencia?
No, el empleador no puede despedirte por ausentarte justificadamente por una emergencia. La ley protege este derecho y considera el tiempo destinado a la atención de la emergencia como trabajado para todos los efectos legales. Si te enfrentas a una situación de despido injustificado, es fundamental que busques asesoría legal y presentes una denuncia ante la Inspección del Trabajo.
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Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.