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¿Es obligatorio pagar quincena? Descubre tus derechos laborales

La quincena corresponde al salario que se recibe a mitad de mes, como un adelanto del sueldo mensual. En este artículo, hablaremos sobre si el empleador está obligado a otorgar la quincena o no. ¡Así que no te olvides de darle me gusta, compartir y activar las notificaciones para ayudar al mundo sindical!

Índice

¿Es obligatorio el pago de la quincena?

En respuesta a las preguntas frecuentes que nos llegan a diario, debemos decir que la obligatoriedad del pago de la quincena depende de varios factores. Por ejemplo, si en tu contrato de trabajo está estipulado que recibirás un monto específico como quincena, entonces el empleador está obligado a pagarlo mes a mes.

Otro escenario es cuando el empleador ha otorgado la quincena por un monto determinado, aunque no esté estipulado en el contrato de trabajo ni en un instrumento colectivo. En este caso, si el empleador decide dejar de dar la quincena o reduce su monto, puede generar una situación conflictiva. Sin embargo, si como trabajador denuncias esta modificación como un derecho adquirido que te están quitando, puedes hacer valer tu reclamo ante la inspección del trabajo.

Finalmente, si el empleador nunca ha otorgado la quincena y no está estipulado en el contrato de trabajo ni en un instrumento colectivo, entonces no está obligado a pagarla.

Resumen de los escenarios:

EscenarioObligatoriedad de la quincena
Estipulado en contrato de trabajo o instrumento colectivo
No estipulado legalmente, pero el empleador la ha otorgadoDepende de si se denuncia como derecho adquirido
Nunca se ha otorgado la quincenaNo

Preguntas frecuentes

¿Qué es un derecho adquirido?

Un derecho adquirido es aquel que has obtenido por el tiempo en el que el empleador te ha otorgado una quincena determinada. Si el empleador decide quitarla de manera repentina, puedes denunciarlo ante la inspección del trabajo como una vulneración de tu derecho adquirido.

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¿Dónde puedo denunciar una modificación en el pago de la quincena?

En caso de que el empleador deje de otorgar la quincena o la reduzca sin justificación, debes denunciarlo ante la inspección del trabajo, quienes serán los encargados de velar por tus derechos laborales.

¡Gracias por leer!

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