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Jornada laboral tras suspensión de trabajo: ¿Qué se espera?

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La Ley de Protección al Empleo en Chile: Respuestas a tus Preguntas

Desde que se extendió el estado de excepción constitucional en Chile, muchas leyes continúan vigentes, incluso las que deberían haber expirado hace mucho tiempo. Entre estas leyes se encuentra la Ley de Protección al Empleo, lo que ha generado dudas entre los trabajadores. Por eso, en este artículo aclararemos una pregunta interesante que nos han planteado relacionada con esta ley.

¿Las empresas pueden obligar a los trabajadores a cumplir jornadas laborales completas?

Nuestro amigo Álvaro Muñoz plantea la siguiente consulta: «Las empresas que se acogieron a la suspensión del contrato de trabajo debido al tema de la pandemia, ¿pueden obligar a los trabajadores a cumplir jornadas laborales completas?». Vamos a responder esta pregunta, pero antes hagamos un recordatorio sobre en qué consiste la Ley de Protección al Empleo.

La Ley de Protección al Empleo ofrece a los empleadores dos posibilidades. La primera es la suspensión del contrato de trabajo, donde se permite que el trabajador no siga desempeñando sus labores en la empresa durante un determinado período, recibiendo parte de su sueldo directamente de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). La segunda opción es la reducción de jornada laboral, donde se disminuye la cantidad de horas de trabajo hasta un máximo del 50%, y la AFC paga una diferencia de hasta el 25% del sueldo.

Volviendo a la pregunta de Álvaro, si una empresa que se acogió a la suspensión del contrato de trabajo debido a la pandemia vuelve a abrir sus puertas y la cuarentena ha terminado, efectivamente la empresa puede aplicar la jornada laboral completa a sus trabajadores. Sin embargo, si la empresa está realizando la suspensión de contrato de trabajo porque no es esencial y debe permanecer cerrada, la situación es diferente.

En este caso, la empresa no puede hacer trabajar a sus empleados a jornada completa, ya que la ley establece que cuando una empresa se acoge a la suspensión del contrato de trabajo debido a este tipo de restricciones, debe estar completamente cerrada durante la cuarentena y nadie debe estar operando en ella. Esto es especialmente relevante en las regiones que están en cuarentena en este momento.

Si la empresa no es de servicios esenciales y está cerrada debido a las restricciones, no puede tener a nadie trabajando a jornada completa. Sin embargo, sí puede aplicar la reducción de jornada laboral si sus ventas han disminuido en comparación con el año anterior.

En resumen, las empresas pueden aplicar jornadas laborales completas si han vuelto a abrir y han terminado las restricciones. Si la empresa no es de servicios esenciales y está cerrada, no puede tener a nadie trabajando a jornada completa. En ese caso, debería aplicar la reducción de jornada laboral.

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Resumen de la Información

Pregunta planteadaRespuesta
¿Las empresas que se acogieron a la suspensión del contrato de trabajo pueden obligar a los trabajadores a cumplir jornadas laborales completas?Depende de si la empresa ha vuelto a abrir y ha terminado la cuarentena, en cuyo caso sí pueden aplicar jornadas laborales completas. Sin embargo, si la empresa está cerrada debido a las restricciones y no es de servicios esenciales, no puede hacer trabajar a sus empleados a jornada completa.

Preguntas Frecuentes

¿Cuáles son las alternativas que ofrece la Ley de Protección al Empleo?

La Ley de Protección al Empleo ofrece dos posibilidades: la suspensión del contrato de trabajo y la reducción de jornada laboral.

¿Cómo se aplica la suspensión del contrato de trabajo?

La suspensión del contrato de trabajo implica que el trabajador no siga desempeñando sus labores en la empresa durante un período determinado. Durante este período, el trabajador recibe parte de su sueldo directamente de la AFC.

¿En qué consiste la reducción de jornada laboral?

La reducción de jornada laboral implica disminuir la cantidad de horas de trabajo hasta un máximo del 50%. La AFC paga una diferencia de hasta el 25% del sueldo.

¿Puede una empresa que se acogió a la suspensión del contrato de trabajo volver a trabajar con jornada completa?

Si la empresa ha vuelto a abrir y ha terminado la cuarentena, puede aplicar jornadas laborales completas a sus trabajadores. Sin embargo, si la empresa está cerrada debido a las restricciones y no es de servicios esenciales, no puede hacer trabajar a sus empleados a jornada completa.

¡Gracias por leer!

Esperamos que este artículo haya sido útil para aclarar tus dudas sobre la Ley de Protección al Empleo en Chile. Recuerda que en nuestra web gestionmunicipal.cl encontrarás más contenidos relacionados con el ámbito laboral y otros aspectos de la gestión municipal. ¡No te pierdas nuestras próximas publicaciones!