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Licencia médica: ¿afecta mi salario?

En el mundo laboral chileno, es común que los trabajadores sientan preocupación y temor al regresar de una licencia médica, especialmente si son despedidos. Esto se debe a que, al tener una licencia médica, el salario mensual se ve significativamente reducido, ya que es la entidad de salud la encargada de pagarla, y no el empleador. Esto plantea la interrogante sobre cómo afectará esta situación a las indemnizaciones laborales de los trabajadores, ya que su sueldo mensual ha disminuido considerablemente.

Índice

La base para calcular las indemnizaciones laborales

La normativa legal establece que, en el caso de los trabajadores con remuneración fija, se deben considerar como base para el cálculo de las indemnizaciones laborales la última remuneración mensual recibida por el trabajador. Esto incluye indemnizaciones por años de servicio y la indemnización sustitutiva de aviso previo. Es importante destacar que la remuneración considerada debe ser la del mes anterior al despido.

En el caso de los trabajadores con remuneración variable, se toma un promedio de los últimos tres meses inmediatamente anteriores a la finalización de la relación laboral. Sin embargo, si durante este período el trabajador tuvo licencias médicas que afectaron su remuneración, se toma en cuenta el promedio de los últimos tres meses en los cuales percibió una remuneración completa por parte del empleador.

El impacto de la licencia médica en las indemnizaciones

Como mencionamos anteriormente, al tener una licencia médica, el empleador no paga los días correspondientes, ya que esto es responsabilidad del servicio de salud. Por lo tanto, si el empleador despide al trabajador mientras este se encuentra con licencia médica, la remuneración que el empleador pagará en la indemnización será nula. Esto se debe a que la entidad de salud ya ha cubierto todos los días de licencia médica.

La interpretación de la Dirección del Trabajo

Ante esta situación, es importante conocer la interpretación de la Dirección del Trabajo sobre el cálculo de las indemnizaciones en casos de despido de trabajadores con licencias médicas. Según un dictamen del año 1999, el empleador no puede basarse en los últimos tres meses de remuneración si el trabajador estuvo con licencia médica durante ese período y no recibió una remuneración completa. En cambio, el empleador debe retroceder en el tiempo hasta los meses en los cuales el trabajador percibió una remuneración completa y calcular la indemnización en base a la última remuneración mensual recibida en ese mes.

Es importante destacar que esta interpretación de la Dirección del Trabajo tiene respaldo legal y es lo que los trabajadores pueden utilizar como respaldo en caso de enfrentar esta situación. Es fundamental difundir esta información y estar informados para proteger nuestros derechos laborales.

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Conclusiones y llamado a la acción

En resumen, es importante tener en cuenta que al regresar de una licencia médica, la remuneración mensual puede verse afectada, lo que a su vez puede tener un impacto en las indemnizaciones laborales en caso de despido. Sin embargo, la interpretación de la Dirección del Trabajo establece que el empleador no puede calcular las indemnizaciones en base a los meses con licencia médica, sino que debe basarse en los meses en los cuales el trabajador recibió una remuneración completa.

Es fundamental difundir esta información y asegurarnos de que los trabajadores estén informados sobre sus derechos laborales. Comparte este artículo, dale like y activa las notificaciones para estar al tanto de nuestros nuevos contenidos. Además, aprovecho para invitar a las organizaciones sindicales a utilizar la aplicación móvil del Mundo Sindical, donde podrán tener un espacio privado y personalizado para informar a los trabajadores, realizar trámites en línea y fortalecer su organización.

ConceptoInformación
Base para calcular las indemnizacionesÚltima remuneración mensual o promedio de los últimos tres meses con remuneración completa.
Impacto de la licencia médica en las indemnizacionesSi el trabajador está con licencia médica al ser despedido, el empleador no pagará remuneración en la indemnización.
Interpretación de la Dirección del TrabajoEl empleador debe retroceder en el tiempo hasta los meses con remuneración completa para calcular la indemnización.

Preguntas frecuentes

¿Cómo afecta una licencia médica al cálculo de las indemnizaciones laborales?

Si un trabajador está con licencia médica al ser despedido, el empleador no pagará remuneración en la indemnización.

¿El empleador puede basarse en los meses de licencia médica para calcular las indemnizaciones?

No, según la interpretación de la Dirección del Trabajo, el empleador debe retroceder en el tiempo hasta los meses en los cuales el trabajador recibió una remuneración completa.

¿Qué respaldo legal existe para esta interpretación de la Dirección del Trabajo?

Un dictamen del año 1999 establece esta interpretación, por lo que tiene respaldo legal y debe ser considerada en caso de enfrentar esta situación.

Espero que este artículo haya sido de utilidad y te haya brindado información importante sobre cómo se calculan las indemnizaciones en caso de despido de trabajadores con licencia médica. Recuerda seguir informándote y estar al tanto de tus derechos laborales. ¡Hasta el próximo artículo!