El empleador me puede obligar a hacer un examen PCR o un test de antígeno en mis días de descanso?
Esta es una pregunta que nos hacen con frecuencia, y es importante analizar los distintos escenarios para poder dar una respuesta clara. Todo depende de si la persona tiene síntomas o no los tiene, si fue contacto estrecho o en qué momento del día se le está pidiendo realizar el examen.
Escenario 1: Síntomas o contacto estrecho
Si la persona tiene síntomas de COVID-19 o fue contacto estrecho de alguien contagiado, es posible que el empleador le exija realizar el examen PCR. Esto se debe a la necesidad de verificar si la persona es portadora del virus y prevenir nuevos contagios. El empleador puede pedir que se realice el examen durante el horario de trabajo o fuera de él. Es importante tener en cuenta que si ya se ha sido contacto estrecho, es necesario realizar una cuarentena preventiva de inmediato.
Escenario 2: Tests de antígeno o PCR preventivos en el trabajo
En algunos casos, se realizan pruebas de antígeno o PCR de forma preventiva en el lugar de trabajo, especialmente si no se tienen síntomas. Sin embargo, si la persona tiene una contraindicación médica que impide realizar estos exámenes, no puede ser obligada a hacerlo y se debe buscar otra forma de determinar si tiene o no COVID-19. Es importante tener en cuenta las condiciones específicas de cada caso.
Escenario 3: Exigencia de examen PCR o test de antígeno fuera del horario laboral
Si el empleador exige que se realice el examen PCR o test de antígeno fuera del horario laboral, sin estar consensuado con el sindicato o los trabajadores, la persona no está obligada a hacerlo. A menos que hayan llegado a un acuerdo previo para realizarlo fuera del horario laboral, el empleador no puede obligar a la persona a realizarlo en su tiempo libre. Además, es importante tener en cuenta si este tiempo dedicado a la realización del examen es remunerado o no, dependiendo del acuerdo entre las partes involucradas.
Resumen de los escenarios
| Situación | Obligación de realizar examen | Horario de realización | Remuneración |
|---|---|---|---|
| Síntomas o contacto estrecho | Sí | Durante o fuera de la jornada laboral | Depende del acuerdo |
| Tests preventivos en el trabajo | Sí, excepto si hay contraindicación médica | Durante la jornada laboral | Depende del acuerdo |
| Exigencia fuera del horario laboral | No, a menos que haya acuerdo previo | Fuera de la jornada laboral | Depende del acuerdo |
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si tengo una contraindicación médica para realizar el examen de antígeno?
Si tienes una contraindicación médica que impide realizar el examen de antígeno, no puedes ser obligado a hacerlo. En ese caso, es importante buscar una alternativa para determinar si tienes COVID-19.
¿El empleador puede exigir que me realice un examen PCR o test de antígeno fuera del horario laboral?
No, a menos que haya un acuerdo previo para realizarlo fuera del horario laboral. El empleador no puede obligarte a hacerlo en tu tiempo libre sin tu consentimiento.
Esperamos que esta información sea de utilidad y aclare tus dudas sobre la obligación de realizar exámenes PCR o tests de antígeno en el contexto laboral. Si tienes más consultas, te invitamos a revisar nuestros artículos relacionados y estar al tanto de tus derechos y obligaciones como trabajador.
Hasta la próxima, ¡cuídate mucho!
Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.