¿Los bonos afectan al finiquito laboral?

Muchas personas creen que al momento de ser despedidos, hay muchos montos que no se consideran para calcular las indemnizaciones estipuladas en el finiquito. Sin embargo, esto es un error. Es cierto que hay ciertos montos que no se consideran, pero hay otros que sí forman parte y, de hecho, son la gran mayoría. Por eso, en este artículo responderemos a una pregunta bastante interesante que ayudará a que más trabajadores se informen sobre este tema.

¿Qué sucede con los bonos al momento de calcular el finiquito?

En ocasiones, algunos trabajadores tienen dudas respecto a los bonos y si estos deben considerarse en el cálculo del finiquito. La respuesta a esta pregunta puede variar dependiendo de ciertos factores.

Bonos incluidos en el contrato de trabajo

Si tienes un bono incluido en tu contrato de trabajo y te lo pagan por el hecho de prestar servicios, no te lo pueden quitar bajo ningún motivo. En caso de que lo hicieran, puedes denunciarlo aplicando tu despido y presentando todos los respaldos legales necesarios.

Bonos otorgados de forma prolongada

Si no está estipulado en ninguna parte del contrato, pero el empleador te ha otorgado un bono de forma continuada y prolongada en el tiempo, entonces ese bono se considera un derecho adquirido. En este caso, si el empleador decide quitarlo, puedes denunciarlo para garantizar que siga siendo un beneficio para ti.

Bonos considerados para el cálculo de indemnizaciones

En cuanto al cálculo de las indemnizaciones en el finiquito, algunos bonos se consideran y otros no. Por ejemplo, para el pago de las vacaciones, se debe cumplir un requisito fundamental que es el sueldo mensual. No todos los bonos forman parte de este sueldo mensual.

Por otro lado, las indemnizaciones sustitutiva de aviso previo y por años de servicio son calculadas tomando en cuenta la gran mayoría de los bonos. Los únicos montos que no se consideran son las horas extras, las asignaciones familiares y aquellos bonos esporádicos como los aguinaldos o la gratificación que se paga una vez al año o de forma periódica cada cierto tiempo.

En resumen, si el bono no está considerado como una bonificación por horas extras, sí debe formar parte del cálculo de las indemnizaciones en el finiquito.

Tabla de resumen

A continuación, presentamos una tabla resumen que aclara qué bonos se consideran y cuáles no al calcular las indemnizaciones en el finiquito:

Preguntas frecuentes

A continuación, respondemos algunas preguntas frecuentes relacionadas con este tema:

¿Qué debo hacer si mi empleador intenta quitar un bono que forma parte de mi contrato?

En este caso, puedes denunciarlo aplicando tu despido y presentando respaldos legales que demuestren que el bono forma parte de tu contrato de trabajo.

¿Qué otros montos se consideran para el cálculo de las indemnizaciones en el finiquito?

Los montos que se consideran son aquellos que forman parte del sueldo mensual, incluyendo bonos incluidos en el contrato y bonos otorgados de forma prolongada.

¿Es necesario denunciar si mi empleador intenta quitar un bono que forma parte de mis indemnizaciones en el finiquito?

Sí, es necesario denunciarlo para garantizar que se respeten tus derechos y el bono siga formando parte de tus indemnizaciones.

Esperamos que esta información haya sido de tu interés y que hayas aprendido algo nuevo sobre este tema. Recuerda que es importante seguir informándonos sobre legislación laboral para conocer nuestros derechos como trabajadores en Chile.

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Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.