Cotizaciones legales y finiquito: ¿pueden ser descontadas?

Las cotizaciones legales se descuentan en el pago del finiquito. Esta pregunta nos han hecho en reiteradas oportunidades, pero de distinta manera. Uno de los seguidores de nuestras redes nos escribió para hacer una pregunta similar y que encontramos super importante poder aclarar en este artículo. Si bien esto lo hemos conversado en otros contenidos, nunca hemos clarificado directamente si se descuentan las cotizaciones legales en el pago del finiquito.

¿Se descuentan las cotizaciones legales en el pago del finiquito?

Leeremos el comentario que nos escribió nuestro amigo Rinsch Soto y aclararemos la duda que él tiene y que, de seguro, le va a servir a todos ustedes.

Nuestro amigo Toto dice así: "Una pregunta a la cual tengo muchas dudas. Cuando a uno se le paga el mes de desahucio y los meses por año, corresponde al sueldo bruto. Yo gano $343,000 más $60,000 de pasajes, en total $403,000. Desea saber el mes por año y el mes de desahucio a cuánto corresponde y si descuenta de eso las cotizaciones y salud. Agradeciendo su buena voluntad por su atención, muchas gracias a ustedes".

Querido amigo Rinsch, gracias a ti por ser tan transparente y poder compartir tu información con todos nosotros. Aquí está la respuesta:

El sueldo bruto y el pago del finiquito

Con respecto a la primera parte, si corresponde al sueldo bruto. En otros contenidos hemos aclarado que lo único que no se considera en el pago del finiquito son las horas extras, los pagos que se hacen una vez al año o cada tres meses, y aquellos pagos correspondientes a las asignaciones familiares. Por lo tanto, se consideran todos los otros montos que reciben mensualmente como pago por el mes por año y el mes de desahucio, que también es conocido como indemnización sustitutiva de aviso previo.

Descuento de cotizaciones legales

Otra cosa con respecto a tu pregunta, es si corresponde el descuento a las cotizaciones legales. Eso involucra la AFP, la salud y el seguro de cesantía. Esta es una consulta superimportante y de verdad buenísima, porque no corresponde que cuando te pagan el finiquito, se apliquen esos descuentos. Por ende, el pago de cada mes por año y sustitutivos de aviso previo es en base a tu sueldo bruto, con excepción de los montos que te acabo de mencionar.

Por ningún motivo te tienen que hacer descuento con respecto a las cotizaciones legales. Si bien el empleador, cuando despide basado en el artículo 161 del Código del Trabajo, la ley le permite descontar todo lo que él aportó al fondo de tus ahorros del seguro de cesantía, eso es distinto a que te descuenten el pago de la AFP, la salud y el seguro de cesantía mensual. Eso no aplica.

Espero que te haya gustado esta respuesta, amigo Rinsch, y que te sirva y sea útil para ti adquirir más conocimiento. Si a ti te gustó, recuerda compartir este artículo para informar a más trabajadores.

Conoce más sobre tu derecho laboral

Si quieres informarte aún más, te invitamos a visitar nuestra página web, donde tenemos capacitaciones web completas llamadas "Conoce tu Derecho Laboral". En estas charlas, tocamos todos estos temas y muchos más. Por ejemplo, la pregunta que nos acaban de hacer explicamos en una charla completa con respecto al finiquito. Así que hay mucho contenido e información para poder formar trabajadores informados en legislación laboral y ser más seguros en cada una de las cosas legislativas que enfrentamos en nuestro puesto de trabajo. Te dejo la invitación abierta, solo debes visitar nuestra página web y suscribirte.

Tabla de resumen

Preguntas frecuentes

Q: ¿Qué se considera en el pago del finiquito?

A: Se consideran todos los montos que recibes mensualmente como pago por el mes por año y el mes de desahucio, excepto las horas extras, los pagos que se hacen una vez al año o cada tres meses, y los pagos correspondientes a las asignaciones familiares.

Q: ¿Qué descuentos se aplican al finiquito?

A: El empleador puede descontar lo que aportó al fondo de ahorros del seguro de cesantía, pero no puede realizar descuentos correspondientes a las cotizaciones de la AFP, la salud y el seguro de cesantía mensual.

Q: ¿Se considera el sueldo bruto en el pago del finiquito?

A: Sí, se considera el sueldo bruto en el pago del finiquito. Sin embargo, hay montos que no se incluyen, como las horas extras, los pagos anuales o trimestrales y las asignaciones familiares.

Esperamos haber aclarado tus dudas. Si tienes más preguntas, déjalas en los comentarios y estaremos encantados de responderte.

Nos vemos en el siguiente artículo. Recuerda revisar nuestros otros contenidos relacionados para seguir aprendiendo sobre este tema y muchos más relacionados con la gestión municipal.

Marcos González

Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.