En el ámbito laboral, es común recibir preguntas sobre la posibilidad de ser obligado a realizar tareas distintas a las contratadas inicialmente. Si bien el código del trabajo permite ciertos cambios por parte del empleador con respecto a la naturaleza del servicio, es importante distinguir cuando nos referimos a cambios en la misma área de trabajo y cuando se trata de labores totalmente diferentes a las que se fueron contratados.
¿Pueden obligarte a realizar trabajos diferentes a los contratados?
En este artículo abordaremos este tema en particular. A través del artículo 12 del código del trabajo, se permite al empleador realizar cambios dentro de la naturaleza del servicio e incluso cambios de puestos de trabajo, siempre y cuando sean labores similares a las que se realizaban y se mantenga el mismo lugar de trabajo. Sin embargo, estos cambios no deben generar un menoscabo para el trabajador o trabajadora.
Imaginemos que fuiste contratado como carpintero, en este caso podrías ser asignado a realizar labores relacionadas a la carpintería, como colocar cerámicas o trabajar con hormigón. Sin embargo, si te cambian a realizar labores de cafetería, por ejemplo, estas estarían alejadas de las labores para las cuales fuiste contratado y claramente no cumplirían con el criterio de «labores similares». Además, este cambio supondría un menoscabo para ti como trabajador, ya que estarías realizando un trabajo completamente diferente al inicialmente acordado.
Cuando te encuentres frente a una situación como esta, es importante conocer tus derechos. El artículo 12 del código del trabajo establece una protección para el trabajador, exigiendo que el empleador te avise con al menos 30 días de anticipación sobre el cambio de labores. A su vez, tienes 30 días para presentar observaciones o reclamos ante el empleador.
En caso de no obtener una respuesta favorable, tienes la posibilidad de denunciar la situación ante la inspección del trabajo dentro del plazo de 30 días desde que recibiste la notificación del cambio. De esta manera, se podrá verificar si en efecto se te está asignando labores diferentes a las que fuiste contratado y se tomarán las medidas correspondientes.
Importancia de conocer el artículo 12 del código del trabajo
Es fundamental familiarizarse con el artículo 12 del código del trabajo y entender su alcance. De esta manera, podrás identificar si se está cumpliendo correctamente con los procedimientos legales ante un cambio de labores o lugar de trabajo, y así proteger tus derechos como trabajador.
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Tabla de resumen
| Artículo | Resumen |
|---|---|
| Artículo 12 | Permite al empleador realizar cambios de labores dentro de la naturaleza del servicio, siempre y cuando sean similares y no generen un menoscabo para el trabajador. |
Preguntas frecuentes
A continuación, responderemos algunas preguntas comunes sobre este tema:
1. ¿Qué hacer si me cambian a realizar labores diferentes a las contratadas inicialmente?
Debes revisar si se cumplen los criterios de labores similares y si el cambio no genera un menoscabo para ti como trabajador. En caso contrario, puedes presentar observaciones al empleador y, si no obtienes respuesta favorable, denunciar la situación ante la inspección del trabajo.
2. ¿Cuánto tiempo tengo para presentar observaciones o reclamar?
Tienes 30 días desde que te notificaron el cambio de labores para presentar tus observaciones al empleador.
3. ¿Qué hace la inspección del trabajo en caso de denuncia?
La inspección del trabajo verificará si el cambio de labores infringió los criterios de labores similares y si se generó un menoscabo para el trabajador. En caso de detectar irregularidades, tomarán las medidas correspondientes.
Esperamos que esta información te haya sido útil y te invitamos a revisar nuestros artículos relacionados para seguir ampliando tus conocimientos. ¡Hasta pronto!
Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.