En el contexto laboral chileno, existe la obligación por parte del empleador de pagar un bono por movilización a los trabajadores, así como también remunerar el tiempo que el trabajador se desplaza de un punto a otro dentro de su jornada laboral. Este es un tema muy importante que vamos a abordar el día de hoy para aclarar cualquier duda al respecto.
¿Debe pagarse algo más para movilizarse?
En respuesta a esta pregunta, según la norma legal, el empleador no está obligado a pagar un bono por movilización. Sin embargo, si en el contrato de trabajo está estipulado un bono por movilización, el empleador deberá pagarlo, independientemente de si está o no estipulado en el contrato. En el caso de pertenecer a un sindicato que tenga un instrumento colectivo donde se haya estipulado este tipo de bono, el empleador también está obligado a pagarlo. En caso contrario, el empleador no debe hacerlo.
¿El tiempo de traslado cuenta como horario de trabajo?
Con respecto al tiempo de traslado, este sí cuenta como horario de trabajo. Según el artículo séptimo del código del trabajo, el contrato de trabajo es una convención en la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente. Por lo tanto, cuando un trabajador se desplaza de un lugar a otro bajo las órdenes del empleador, está cumpliendo con lo que dicta su contrato de trabajo, incluso si el traslado se realiza fuera del horario laboral. En este caso, el tiempo de traslado forma parte del horario de trabajo del empleado.
Espero que esta información haya sido útil y aclare cualquier duda que puedas tener sobre este tema laboral tan importante. Te invito a compartir este contenido para que más personas estén informadas sobre la legislación laboral en Chile.
Pregunta | Respuesta |
---|---|
¿El empleador está obligado a pagar un bono por movilización? | No, según la norma legal. |
¿Debe pagarse un bono por movilización si está estipulado en el contrato? | Sí, el empleador está obligado a pagarlo. |
¿El tiempo de traslado cuenta como horario de trabajo? | Sí, forma parte del horario de trabajo del empleado. |
Preguntas frecuentes
¿Qué sucede si el empleador no cumple con el pago del bono por movilización?
En caso de que el empleador no cumpla con el pago del bono por movilización a pesar de estar estipulado en el contrato o en el instrumento colectivo, el trabajador puede realizar una denuncia ante la Inspección del Trabajo para que se tomen las medidas correspondientes.
¿Qué documentación debe presentar el trabajador para reclamar el pago del bono por movilización?
El trabajador deberá presentar el contrato de trabajo o el instrumento colectivo donde se estipule el bono por movilización, así como cualquier otra documentación que respalde su reclamo.
¿Existe un monto mínimo establecido para el bono por movilización?
No, no existe un monto mínimo establecido para el bono por movilización. El monto y las condiciones de pago pueden ser negociados entre el empleador y el trabajador, ya sea en el contrato de trabajo o en el instrumento colectivo.
Espero que estas preguntas frecuentes hayan aclarado tus dudas adicionales. Recuerda que la información laboral es muy importante para todos los trabajadores, mantente informado y busca asesoramiento si es necesario.
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Mi trayectoria profesional se ha centrado en el derecho laboral chileno aunque también tengo un gran interés en el mundo de las webs y el periodismo, por lo que en mi tiempo libre escribo en GestionMunicipal.cl. Me encanta ayudar a las personas y empresas a entender y cumplir la legislación chilena en materia laboral.
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